Совершенствование системы подбора и отбора кадров в ООО ТД "ПОЛИ-Р"

• Номер работы:
  101386
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  ВЗФЭИ
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  1. Ознакомление с общей характеристикой объекта практики (OОО ТД «ПОЛИ-Р») 5
  2. Изучение статистической и внутриорганизационной отчетности по труду и персоналу за 2005-2008 гг. в ООО ТД «ПОЛИ-Р» 10
  3. Анализ применяемых источников и методов подбора кадров в ООО ТД «ПОЛИ-Р» 13
  4. Анализ системы отбора претендентов на открытые вакансии 15
  в ООО ТД «ПОЛИ-Р» 15
  5. Анализ затрат на поиск, подбор и отбор персонала в ООО ТД «ПОЛИ-Р» 25
  6. Разработка предложений по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в ООО ТД «ПОЛИ-Р» 26
  Заключение 31
  Список литературы 34
  Приложения…………………………………………………………………………36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы подбора и отбора кадров в ООО ТД "ПОЛИ-Р"
  Введение
  
  Для успешного развития и функционирования предприятия, его конку-рентоспособности на рынке необходимо иметь и регулярно получать соответ-ствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации, отвечаю-щие принципам целеполагания конкретного предприятия. В условиях рыноч-ных отношений необходимы наиболее эффективные способы приема на работу людей для восполнения недостатка трудовых ресурсов на качественно новом уровне.
  Практика – одна из важнейших составляющих профессиональной подго-товки студента. Практика является компонентом учебного процесса, направ-ленным на закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения, приобретение и совершенствование практических навыков и умений по из-бранной специальности. Практика является составной частью основной образо-вательной программы высшего профессионального образования. Виды и сроки практики определяются образовательными стандартами специальностей, учеб-ными планами, графиком учебного процесса, соответствующими приказами де-кана факультета и решениями кафедр.
  Работа в организации ООО ТД «ПОЛИ–Р» представила возможность знакомства с наукой «управление персоналом» и использования полученных знаний на практике.
  Цель преддипломной практики – разработать рекомендации по совер-шенствованию системы подбора и отбора персонала на предприятии ООО ТД «ПОЛИ–Р», на основании теоретических аспектов управления персоналом ор-ганизации и анализа существующей системы управления персоналом на данном предприятии.