Национальные особенности мотивационного менеджмента

• Номер работы:
  237913
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.12.2012 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Критический обзор теоретических основ мотивации персонала в современных условиях 4
  1.1. Содержание процесса мотивации труда персонала 4
  1.2. Теории и виды мотивации, возможность применения их на практике 8
  Глава 2. Оценка национальных особенностей мотивационного менеджмента в ООО "ЮВИЭЙ Групп" 16
  2.1. Характеристика ООО "ЮВИЭЙ Групп" 16
  2.2. Анализ кадрового состава предприятия 19
  2.3. Анализ системы мотивации персонала предприятия 24
  Заключение 28
  Список использованных источников 30
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Национальные особенности мотивационного менеджмента
  Введение
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты, так как путь к эффективному управлению людьми лежит через понимание их мотивации. ...........
  Глава 1. Критический обзор теоретических основ мотивации персонала в современных условиях
  1.1. Содержание процесса мотивации труда персонала
  
  В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
  ..........
  Заключение
  
  В ходе выполнения работы была достигнута ее основная цель и решены все задачи, поставленные во введении. В заключении сделаны следующие выводы по работе.
  В работе исследована эффективность функционирования ООО «ЮВИЭЙ Групп», проведен анализ системы управления предприятием и выполнена оценка существующей системы мотивации на предприятии.
  ........