Гарантии и компенсации предоставляемые работникам по трудовому праву

• Номер работы:
  242054
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  24.01.2013 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  1. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам по трудовому праву 5
  1.1. Понятие реализации права на гарантии и компенсации 5
  1.2. Виды гарантий и компенсаций 7
  1.3. Конституционные гарантии отдыха и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам 12
  Заключение 16
  Список использованной литературы 17
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Гарантии и компенсации предоставляемые работникам по трудовому праву
  Введение
  
  С принятием и введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации нормы о гарантиях и компенсациях работникам помещены в отдельный раздел VII Кодекса. Однако до настоящего времени данное обстоятельство не получило должной оценки в науке трудового права, что существенно сдерживает ее дальнейшее развитие в части предоставления работникам гарантий и компенсаций.
  Отсутствие новых теоретических разработок по названной проблеме порождает множество трудностей на практике. Свидетельством этому служит огромное количество публикаций в научных и практических изданиях, предметом которых выступают гарантии и компенсации в трудовых отношениях.
  ........
  1.2. Виды гарантий и компенсаций
  
  Реализации некоторых норм о гарантиях и компенсациях возникает особый вид вспомогательно - обеспечительных отношений, которые могут быть включены в содержание отношений, перечисленных в статье 1 (часть 2) Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае эти отношения определяют особенности реализации норм о гарантиях и компенсациях в отношениях, составляющих предмет трудового права.
  Кроме того, при реализации отдельных положений, регламентирующих предоставление гарантий и компенсаций, например, статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации, также возникает особый вид отношений. Однако данные отношения имеют собственные характеристики, отличные от признаков отношений, составляющих предмет трудового права. Поэтому вряд ли они могут быть включены в содержание отношений, перечисленных в статье 1 (часть 2) Трудового кодекса Российской Федерации.
  .........
  Заключение
  
  Таким образом, правовое регулирование отношений по предоставлению гарантий и компенсаций обеспечивается способами, определяющими специфику метода трудового права.
  Гарантиями являются применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы правового регулирования, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.
  ...........