Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника

• Номер работы:
  246487
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  04.03.2013 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  Ошибка 1. Прекращение трудового договора по «инициативе работника» 6
  Ошибка 2. Прекращение трудового договора по инициативе работника, если отсутствует письменное заявление 12
  Ошибка 3. Прекращение трудового договора по инициативе работника на основании заявления, в котором не указана дата увольнения 18
  Ошибка 4. Отказ работодателя от продолжения трудовых отношений с работником после отзыва им заявления об увольнении 21
  Ошибка 5. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении 25
  Заключение 30
  Список использованной литературы 31
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника
  Введение
  Увольнение по собственному желанию работника в реальной жизни встречается очень часто.
  По сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора увольнение по собственному желанию работника, а по законодательной терминологии – по инициативе работника, на первый взгляд, достаточно просто оформляется и не должно иметь спорные последствия.
  Но, однако, в правоприменительной деятельности и судебной практике возникает ряд спорных и проблемных моментов, и это в основном, из-за ошибок, допущенных работодателем: здесь просмотрел, там не учел и т.д.
  На этом основании каждый работодатель должен для себя установить некий алгоритм действий, который должен совершаться при каждом увольнении по инициативе работника. Работодатель должен учесть все «подводные камни» данного акта трудовых отношений.
  ……….
  
  Ошибка 1. Прекращение трудового договора по «инициативе работника»
  В соответствии с принципом свободы труда работник по собственной инициативе вправе в любое время расторгнуть трудовой договор.
  Это право принадлежит работнику с момента заключения трудового договора и является безусловным, для его приобретения не требуется выполнения каких-либо условий. Реализация права на расторжение трудового договора по собственному желанию за редким исключением обусловлена лишь волеизъявлением работника.
  Анализ судебной практики по исследуемому вопросу показывает, что прекращение трудового договора по инициативе работника возникает, как это ни парадоксально звучит - фактически по инициативе работодателя.
  …………
  
  Список использованной литературы
  I. Нормативные источники
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
  2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 14.06.2012) // Собрание законодательства РФ. 18.11.2002. № 46. Ст. 4532.
  3. Приказ Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108 «Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 48. 26.11.2007.
  4. Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения работника по собственному желанию» // Официальные документы в образовании. 2006. № 30.
  II. Научная литература
  …………