Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника

• Номер работы:
  246487
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  04.03.2013 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  Ошибка 1. Прекращение трудового договора по «инициативе работника» 6
  Ошибка 2. Прекращение трудового договора по инициативе работника, если отсутствует письменное заявление 12
  Ошибка 3. Прекращение трудового договора по инициативе работника на основании заявления, в котором не указана дата увольнения 18
  Ошибка 4. Отказ работодателя от продолжения трудовых отношений с работником после отзыва им заявления об увольнении 21
  Ошибка 5. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении 25
  Заключение 30
  Список использованной литературы 31
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника
  Введение
  Увольнение по собственному желанию работника в реальной жизни встречается очень часто.
  По сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора увольнение по собственному желанию работника, а по законодательной терминологии – по инициативе работника, на первый взгляд, достаточно просто оформляется и не должно иметь спорные последствия.
  .......
  Ошибка 1. Прекращение трудового договора по «инициативе работника»
  В соответствии с принципом свободы труда работник по собственной инициативе вправе в любое время расторгнуть трудовой договор.
  Это право принадлежит работнику с момента заключения трудового договора и является безусловным, для его приобретения не требуется выполнения каких-либо условий. .......
  На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
  Прекращение трудового договора по инициативе работника – одно из самых лояльных оснований увольнения.
  И все равно работодателем допускаются ошибки при проведении процедуры прекращения трудовых отношений по инициативе работника.
  ........