Правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы

• Номер работы:
  114547
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.03.2009 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1. Правовые особенности перевода на другую работу 5
  1.1. Перевод на другую работу: понятие, значение, классификация 5
  1.2. Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу 11
  2. Правовые особенности увольнения работников 14
  2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника 14
  2.2. Расторжения трудового договора по инициативе работодателя: понятие и правовые основы 21
  2.3. Правовые последствия незаконного увольнения 24
  Заключение 29
  Список литературы 30
  
  Список литературы
  
  1. Постановление №32 «Пленума Верховного Суда Российской Федерации» от 22.12.1992г. (в ред. от 21.11.2004 г.) // Справочная система «Гарант»
  2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003– 645 с.
  3. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - М., Спарк, 2002– 455 с.
  4. Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов н/Д, 2002. – 510с.
  5. Кирбанова А. Экономика и социология труда. – М.: Инфра-М, 2003. – 583 с.
  6. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: Экмос, 2002. – 288 с.
  7. Молодцов М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. - М., 2001. – 565 с.
  8. Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М., 2003 – 686 с.
  9. Пустозерова В. Юридический справочник работодателя. – М.: Приор, 2001. – 300 с.
  10. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2000. – 308 с.
  11. Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. – М.: Проспект, 2002. – 318 с.
  12. Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право, 2004. №8
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы
  Введение
  
  Актуальность темы. На практике очень часто возникают трудовые споры, связанные с увольнением того или иного сотрудника.
  В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
  При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий данный трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
  По просьбе работника орган, рассматривающий данный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
  В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона.
  Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
  Работодателю следует иметь в виду, что работник в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу вправе обратиться в суд, который по требованию работника может вынести решение о возмещении