Правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы

• Номер работы:
  440592
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  01.05.2017 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..........3
  ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НЕЗАКОННОГО ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ…………………………….5
  1.1. Понятие и критерии незаконного перевода с работы……………………5
  1.2. Понятие и критерии незаконного увольнения с работы………………..13
  ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ПРАВОВЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ И ПЕРЕВОДА С РАБОТЫ………………17
  2.1. Восстановление на работе………………………………………………….17
  2.2. Материальная ответственность работодателя перед работником за незаконное увольнение и незаконный перевод………………………………..21
  2.3. Компенсация морального вреда……………………………………………24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..29
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность. В статье 37 Конституции РФ закрепляется право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
  В современный период защита данного права, направленная на обеспечение его надлежащей реализации наемными работниками, приобретает огромную социальную значимость. Это обусловлено возрастанием в условиях развития рыночной экономики в России эксплуатации труда работников, что влечет увеличение числа допускаемых работодателями нарушений трудового законодательства, связанных в большей мере с их незаконными переводами и увольнениями. Важнейшим способом защиты этого права, которое раскрывается и конкретизируется в ст. 21 ТК РФ, является материальная ответственность работодателя, установленная нормами гл. 38 данного кодифицированного акта о труде.
  Особое место занимает ст. 234 ТК РФ, так как именно она предусматривает наиболее часто встречающиеся на практике случаи нарушения права работника трудиться и непосредственно направлена на защиту указанного конституционного права. ...........
  ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НЕЗАКОННОГО ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ
  
  1.1. Понятие и критерии незаконного перевода с работы
  
  Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По поводу этой дефиниции в литературе отмечается, что одним из наиболее значимых новшеств ТК РФ является включение в него легального определения перевода на другую работу . Однако нельзя не заметить, что оно значительно уже, чем понятие перевода, которое содержалось в прежней редакции ст. 72 ТК РФ, действовавшей до принятия Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
  ......