Разработка системы управления кадровой безопасностью организации

• Номер работы:
  249667
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Информационная безопасность (ОИБ)
• Год добавления:
  08.04.2013 г.
• Объем работы:
  112 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 8
  1 КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КОМПАНИИ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ СБЕРБАНКА НОМЕР 5 11
  1.1. Специфика обеспечения кадровой безопасности организаций, представляющих аппарат государственного управления 11
  1.2. Конфиденциальная информация как объект защиты 15
  1.3. Типовые формы и методы реализации угроз информационной безопасности компании с участием персонала 17
  Вывод 22
  2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ СБЕРБАНКА НОМЕР 5 23
  2.1. Структура системы управления кадровой безопасностью в современной компании 23
  2.2. Распределение функций, полномочий и ответственности между инстанциями в системе управления кадровой безопасностью 25
  2.3. Методические требования к компании и эксплуатации системы управления кадровой безопасностью 27
  Вывод 36
  З ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ УГРОЗАМ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА СБЕРБАНКА НОМЕР 5 37
  3.1. Противодействие угрозе переманивания сотрудников компании 37
  3.2. Противодействие угрозе склонения сотрудников к нарушению своих обязательств перед работодателем 41
  3.3. Противодействие угрозе покушений на собственников и топ-менеджеров компании 47
  3.4. Методы противодействия угрозам информационной безопасности компании со стороны персонала 53
  3.5. Методы противодействия угрозам имущественной безопасности компании со стороны персонала 56
  3.6. Управление персоналом компании в целях обеспечения ее информационной безопасности 58
  
  3.7. Методы подбора с использованием Полиграфа 71
  3.8. Кадровая безопасность современного банка: стратегия и тактика управления 80
  
  4. Обеспечение безопасности в СберБанке номер 5 с помощью системы видеонаблюдения 105
  4.1. Анализ существующей системы видеонаблюдения в СберБанке номер 5. 105
  4.2.Технические решения по модернизации системы видеонаблюдения. 109
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 115
  Литература 118
  Приложения 120
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка системы управления кадровой безопасностью организации
  Проблемы эффективности управления сотрудниками изучены в работах таких авторов, как А.В. Александров, А.Р. Алавердов, О.Б. Емельянов, В.П. Галенко, Л.М. Гатовский, А.Я. Кибанов, В.В. Гончаров, Л.В. Шибут и другие. При этом в достаточном числе работ по управлению персоналом и экономической безопасности, появляющихся в последнее время, используется физическая природа изучаемых систем и процессов.
  Проблемы кадровой безопасности компаний изучены в работах И.Г. Чумарина, Л.М. Кунбутаева, Петрова М.И., В.И. Ярочкина, и других.
  В ходе научных дискуссий были выявлены условия и причины возникновения угроз и опасностей, а также предлагались меры борьбы с некоторыми из них. Тем не менее очевидна нужда дополнительного изучения вышеописанных вопросов, практически не проводились исследования вопросов эффективности менеджмента кадровой безопасности в контексте построения системы менеджмента кадровыми рисками как важной составляющей системы экономической безопасности СберБанка.
  *
  *
  Для проверки подлинности автобиографических данных, а также некоторых негативных привычек используются технологии, основанные на оперативно-контрольных мероприятиях. Они реализуются службой безопасности или приглашенным детективным агентством и включают в себя:
  - обращение в базы данных МВД (проверка отсутствия криминального прошлого и административных нарушений);
  - обращение в бюро кредитных историй при региональных ассоциациях коммерческих банков (проверка отсутствия просроченных финансовых обязательств);
  - проверку близких родственников и друзей кандидата;
  - неформальное обращение в наркологический диспансер и поликлинику по месту жительства кандидата (проверка отсутствия наркологической и алкогольной зависимости, хронических заболеваний);
  - неформальное обращение к прежнему работодателю;
  - неформальные контакты с участковым инспектором по месту жительства кандидата и его соседями (выявление образа жизни);
  - неформальное использование сведений из баз данных о постоянных клиентах крупных казино, ночных клубов и т.п.
  /*
  *
  Правильная проверка кандидата на работу - это начало функционирования кадровой безопасности предприятия. Перед службой безопасности стоит ряд сложных задач. Ей необходимо получить как можно больше данных о кандидате, установить компрометирующие обстоятельства предыдущей деловой жизни, определить достоверность предоставляемых кандидатом сведений.
  Одним из методов для получения такой информации о личностных качествах кандидата является автобиография кандидата, возможно прохождение им определенных психологических тестов. Немало важным фактом является наличие трудовой книжки, она дает возможность получить сведения о предыдущем месте работы, узнать рекомендации предыдущих работодателей.