Правовое регулирование труда иностранных граждан в России

• Номер работы:
  249757
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  12.04.2013 г.
• Объем работы:
  97 стр.
• Содержание:
  Введение……………………………………………………………………. 3
  Глава 1. Общие положения правового регулирования трудовых отношений с участием иностранных граждан……………………………
  9
  1.1. Развитие национального и международного законодательства в сфере внешней трудовой миграции…………..
  9
  1.2. Определение понятий "иностранный работник" и "трудящийся-мигрант" в праве Российской Федерации и в международном праве……………………………………………….
  
  21
  1.3. Особенности правового статуса иностранных граждан в отношении трудовой деятельности на территории РФ……………
  28
  Глава 2. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами в Российской Федерации…………………………………….
  39
  2.1.Порядок трудоустройства иностранных граждан……………... 39
  2.2. Особенности заключения и изменения трудового договора
  с иностранным работником………………………………………….
  45
  3.3. Прекращение трудовых отношений с иностранными работниками…………………………………………………………..
  56
  Глава 3. Современное состояние и проблемы регулирования
  процесса внешней трудовой миграции в России…………………………
  66
  3.1. Проблемы реализации трудовых прав иностранными гражданами в Российской Федерации и пути их преодоления…...
  66
  3.2. Совершенствование государственной политики в сфере внешней трудовой миграции………………………………………...
  74
  Заключение…………………………………………………………………. 82
  Библиографический список……………………………………………….. 87
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование труда иностранных граждан в России
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современное состояние трудового потенциала страны сегодня вызывает тревогу. В России с 1992 г. существенным образом изменилась демографическая ситуация. Стали доминировать процессы сокращения населения, которые были вызваны растущим разрывом между смертностью и рождаемостью. Негативный процесс в демографической сфере продолжается. Так, если на 1 января 1993 г. численность населения страны составляла 148 561,7 тыс. человек, то на 1 января 2010 г. – 141 820,5 тыс. человек , т.е. убыль населения составила около 7 млн. человек. В соответствии с демографическим прогнозом численность населения страны в 2015 г. составит 141 662,5 тыс. человек; в 2025 г. – 140 767,2 тыс. человек; в 2030 г. – 139 366,4 тыс. человек. По прогнозу ООН, население России к 2050 г. может составить чуть более 100 млн. человек. Существует еще более мрачный прогноз, согласно которому население России к этому сроку составит около 80 млн. человек.
  ..........
  
  ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С УЧАСТИЕМ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
  
  1.1. Развитие национального и международного законодательства в сфере внешней трудовой миграции
  
  Привлечение иностранной рабочей силы, как и любой элемент экономического развития, подвергающийся влиянию системообразующих факторов, закономерно подлежит регулированию. Во всех странах, для которых привлечение трудовых ресурсов извне имеет исключительно важное значение, иммиграционная политика, традиционно объединяющая в себе вопросы, связанные с въездом всех категорий населения, является одной из ключевых сфер государственного регулирования экономики, и, прежде всего, законодательного.
  Так, первым двусторонним соглашением, непосредственно регулирующим межгосударственную миграцию, можно считать договор между США и Швецией о дружбе и торговле 1783 г............
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  По результатам проведенного исследования представляется возможным сформулировать следующие выводы.
  Среди современных проблем движения населения все большее внимание в мире привлекают тенденции и перспективы развития трудовой миграции. С учетом масштабов процесса трудовая миграция, или движение людей через границы в поисках работы, занимает верхние строчки политических программ во многих странах происхождения, транзита и назначения. Не остается равнодушным к проблеме и международное сообщество. В итоге совместной работы государств в настоящее время особенности регулирования труда иностранных работников установлены в ряде специальных международно-правовых актов, к ним, безусловно, следует отнести конвенции (рекомендации) Международной организации труда и Совета Европы. .............