Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N) специализация компании складская и транспортная логистика

• Номер работы:
  260986
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  03.06.2013 г.
• Объем работы:
  79 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  Глава 1. Нелояльные и безответственные сотрудники как субъекты угроз имущественной безопасности работодателя
  1.1. Понятие имущественной безопасности организации 7
  1.2. Классификация угроз имущественной безопасности организации 11
  1.3. Методы защиты имущественных комплексов организации 17
  Краткие выводы по главе: 25
  Глава 2. Практика противодействия угрозам имущественной безопасности логистического центра ООО «Софтехно» со стороны собственного персонала
  2.1. Краткая характеристика организации и ее кадрового потенциала 31
  2.2. Оценка угроз имущественной безопасности логистического центра ООО «Софтехно» 44
  2.3. Анализ практики обеспечения защиты имущественных комплексов от угроз 46
  Глава 3. Рекомендации по повышению степени защищенности логистического центра ООО «Софтехно» от рассматриваемых угроз
  3.1. Рекомендации по совершенствованию контроля над деятельностью сотрудников 53
  3.2. Внедрение технических устройств, предупреждающих хищения и потери в логистическом центре ООО «Софтехно» 57
  3.3. Внедрение специальных технологий организации труда и дополнительной мотивации сотрудников, уменьшающие вероятность угроз имущественной безопасности логистического центра 61
  Заключение 69
  Список использованной литературы: 73
  Приложения 75
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N) специализация компании складская и транспортная логистика
  В связи с этим весьма актуально стоит вопрос осуществления кадровой политики компании с позиции собственной безопасности. Зачастую опасность для организаций кроется в нелояльности персонала, текучести кадров, отсутсвии необходимых средств технического контроля за деятельностью сотрудников. Лояльность персонала – серьезная практическая проблема безопасности фирмы, с которой сталкиваются очень многие компании.
  Лояльность персонала – серьезная практическая проблема безопасности фирмы, с которой сталкиваются очень многие компании.
  В связи с выше сказанным актуальность темы не вызывает сомнения.
  Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности мероприятий противодействия угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала.
  Исходя из объекта, предмета и цели дипломной работы нами были поставлены следующие задачи:
  1. Изучить теоретические аспекты формирования имущественной безопасности организации.
  *
  *
  Таким образом, у работодателя имеется реальная возможность для наказания сотрудников в случае реализации с их стороны большинства угроз его имущественной безопасности. Однако воспользоваться этой возможностью можно только в случае предварительного юридического оформления соответствующего аспекта трудовых отношений. Проще всего решить данную проблему в отношении высших должностных лиц организации, с которыми обязательство о полном возмещении нанесен¬ного ущерба может быть зафиксировано в трудовом договоре. Такой по¬рядок действует в отношении руководителя организации, его заместите¬лей и главного бухгалтера.
  В соответствии со ст. 244 ТК РФ, с работниками, достигшими воз¬раста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, должны заклю¬чаться специальные письменные договоры. Используя данную статью, работодатель может сформировать в трудовом коллективе специально выделенный контингент «материально ответственных лиц». Для обес¬печения должной степени имущественной безопасности он должен ох¬ватить все рабочие места, которые могут быть использованы недобро¬совестными сотрудниками для хищений товарно-материальных цен¬ностей, растрат и иных финансовых нарушений, а также разглашения конфиденциальной информации.