Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ СО СТРАТЕГИЕЙ РАЗВИТИЯ ТУРИСТСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ+для расчетов вариант 7
Введение
В современном мире туристический бизнес - одна из важных составляющих экономики многих стран, независимо от уровня их развития, это фактор стабильного и динамичного увеличения поступлений в бюджет государств. Активное развитие туристической отрасли положительно влияет на эволюцию других отраслей экономики, прежде всего, транспорта, торговли, связи, строительства, сельского хозяйства и т.д.. Туризм способствует повышению занятости населения, развития рыночных отношений, международному сотрудничеству, привлечению граждан к познанию богатой природной и историко-культурного наследия, сохранению экологического равновесия. По данным Всемирной туристской организации, сегодня туризм занимает первое место среди отраслей мирового хозяйственного комплекса по объему экспорта товаров и услуг.
В условиях модернизации современного российского общества под влиянием системных рыночных преобразований особую актуальность приобретает проблема кадровой политики в управлении туристическими организациями. В современных условиях развития национальной экономики существенным и актуальным является конкурентоспособный персонал и эффективность социально-трудовых отношений, поскольку кадровая политика является важной составляющей общей стратегии деятельности предприятия и основным его конкурентным преимуществом. Это связано с тем, что эффективная деятельность предприятия в условиях рыночной конкуренции зависит не только от качественных и количественных характеристик работников, но и от результативности методов и механизмов управления ими.
……..
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики
1.1. Сущность кадровой политики, ее цели и задачи
Кадровая политика формируется государством, руководящими партиями и руководством предприятий и находит конкретное выражение в виде административных и моральных норм поведения людей в обществе, организации. В рыночной экономике существенно меняются суть и принципы кадровой политики. Она является осознанной целенаправленной на создание высокопрофессионального трудового коллектива, который бы способствовал развитию организации и личности .
Кадровая политика представляет собой рассчитанную на длительный срок линию развития человеческих ресурсов, совершенствования кадров, определенную перспективу экономического, политического и культурного роста общества.
Кадровая политика - одно из главных направлений деятельности государства, охватывающее разработку организационных принципов работы с людьми, формирование и рациональное использование человеческих ресурсов, обеспечение эффективного развития кадрового потенциала. Это - одна из базовых сфер общегосударственной социально-экономической политики, поскольку она напрямую связана с активизацией человеческого фактора, реализацию экономических, политических и социальных программ.
Кадровая политика - это система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом. Она направлена на решение производственных, социальных и личных проблем людей на разных уровнях ответственности .
……..
Список использованных источников
1. Аймалетдинов М.Н., Есаулов Н.П. Системный подход к кадровой политике предприятия// Фундаментальные проблемы радиоэлектронного приборостроения. - 2009. - Т. 9. - № 3. - С. 228-231.
2. Ананьев А.Н. О кадровой политике в туристском бизнесе// Туризм: право и экономика. - 2011. - № 3. - С. 12-17.
3. Ананьев А.Н., Морозов В.Ю., Леонова В.П. Кадровая политика предприятий индустрии туризма// Сервис в России и за рубежом. - 2012. - Т. 30. - № 3. - С. 157-167.
4. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учеб. пособие / В. И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 282 с.
……..