Предмет и метод трудового права

• Номер работы:
  263381
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  14.06.2013 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  
  Глава 1. Понятие предмета трудового права РФ 6
  1.1 Предмет трудового права 6
  1.2 Трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве 10
  Глава 2. Понятие метода трудового права 28
  2.1 Метод правового регулирования трудовых и смежных с ними общественных отношений 28
  2.2 Способы правового регулирования труда 33
  
  Заключение 40
  
  ГЛОССАРИЙ 43
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Предмет и метод трудового права
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
  Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
  Само название «Трудовое право» подразумевает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Так, труд на собственном садово-огородном участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для семьи пищи, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний - все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового законодательства, поскольку трудовых отношений в общественной кооперации труда здесь не возникает.
  ……………
  
  Глава 1. Понятие предмета трудового права РФ
  
  1.1 Предмет трудового права
  
  Вопрос о предмете трудового права интересен анализом не только видов общественных отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, но и роли, места этих отношений в системе, составляющей предмет регулирования российского права, а возможно, и социальных норм вообще. Он связан непосредственно с историей формирования предмета трудового права в трудоправовой науке.
  Целостность системы норм российского права основывается на единстве (взаимной связи) общественных отношений - предмета регулирования. В этом смысле содержание, структура общественных отношений в известной мере предопределяет систему права, ее объективный характер.
  Сложность структуры общественных отношений позволяет ставить вопрос об относительной самостоятельности ее частей, говорить о такой важной их характеристике, как способность к взаимному проникновению - социальной диффузии. В силу этого между структурными частями общественных отношений, например выделенных по критерию родовой принадлежности, нельзя провести какой-то однозначной, четкой разграничительной линии. Социальная ткань настолько едина, что при любой классификации общественных отношений приходится резать, образно говоря, «по живому»
  …………..
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  I. Нормативные правовые акты:
  1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // РГ от 25 декабря 1993 г. № 237.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // РГ. - 2001. - № 256. - 31 декабря.
  3. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. - 1999. - № 29. – статья. 3702. - 19 июля.
  4. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // СЗ РФ. - 1999. - № 14. - статья 1650. - 5 апреля.
  5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // РГ. - 1996. - № 12. - 20 января.
  …………..