Взаимодействие организации работодателя с рекрутинговыми агентствами на рынке труда (на примере ООО СК "ТрансМост") + пакет для защиты

• Номер работы:
  264070
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.06.2013 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретическое исследование основ формирования деятельности рекрутинговых агентств и их взаимодействий с организацией работодателя на рынке труда 7
  1.1 Сущность и структура рекрутингового агентства, историческая справка его деятельности 7
  1.2 Виды и краткая характеристика деятельности рекрутинговых агентств 15
  1.3 Система взаимодействия российских рекрутинговых агентств и организаций работодателей 23
  Выводы по первой главе: 34
  Глава 2. Исследование взаимодействия ООО СК «ТрансМост» с рекрутинговым агентством «Фаворит» 35
  2.1. Анализ существующей системы взаимодействия ООО СК «ТрансМост» с рекрутинговым агентством «Фаворит» 35
  2.2 Выявленные недостатки в функционировании процесса взаимодействия ООО СК «ТрансМост» с рекрутинговым агентством «Фаворит» 41
  2.3 Разработка проекта системы взаимодействия ООО СК «ТрансМост» с рекрутинговым агентством «Фаворит» 47
  Выводы по второй главе 59
  Заключение 61
  Список использованной литературы 65
  Приложения 69
  + речь
  + презентация
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимодействие организации работодателя с рекрутинговыми агентствами на рынке труда (на примере ООО СК "ТрансМост") + пакет для защиты
  Цель дипломной работы заключается в формирование практического подхода к организации рекрутинговой деятельности и определение путей активизации деятельности компаний- работодателей и рекрутинговых агентств.
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  1.Рассмотреть сущность и структуру рекрутингового агентства, дать историческую справку его деятельности;
  2.Рассмотреть виды и дать краткую характеристику деятельности рекрутинговых агентств;
  3. Изучить систему взаимодействия российских рекрутинговых агентств и организаций работодателей;
  *
  *
  Кроме того, у рекрутеров из «Фаворит» есть возможности использования как общедоступных сайтов по трудоустройству, так и узкоспециализированных платных порталов, различных форумов и блогов, где можно найти интересного кандидата. Рекрутинговое агентство поддерживает связи со СМИ в вопросе публикации вакансий и может это сделать очень эффективно. На базе полученных требований к вакансии от ООО СК «ТрансМост», составляется «карта поиска кандидатов», т.е. планируются пути и источники поиска необходимых специалистов. Составляется грамотное объявление по данной вакансии, которым отсеиваются кандидаты, не соответствующие основным требованиям, с другой стороны привлекается внимание как можно большего количества кандидатов. Данное объявление размещается на сайте агентства, на сайтах по трудоустройству, в печатных СМИ. Таким образом, агентство рекрутинга «Фаворит» используют самые разнообразные способы поиска необходимых заказчику кандидатов. По договору рекрутинговое агентство должно представить ООО СК «ТрансМост» несколько претендентов на вакансию. Поэтому при первичном поиске одним кандидатом не ограничиваются.
  *
  *
  6.Проверка рекомендаций с предыдущих мест работ соискателя для позиций высшего звена управления;
  7 Составление развернутого резюме кандидата с экспертной оценкой консультанта кадрового агентства о его соответствии заявленной вакансии;
  8.Организация проведения собеседования офисе компании ООО СК «ТрансМост»с отобранными кандидатами.
  9. Подписание акта выполненных работ и выставление счета на оплату наших услуг в день выхода кандидата на работу.
  10.Отслеживание прохождения испытательного срока трудоустроенного нами кандидата и формирование резерва кандидатов для своевременной замены сотрудника.