Участие в управлении как фактор моральной мотивации труда

• Номер работы:
  273886
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  19.12.2013 г.
• Объем работы:
  48 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 6
  1.1 Понятие и виды мотивации труда персонала 6
  1.2. Основные стимулирующие факторы в организациях. Отечественный и зарубежный опыт 14
  2 МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 22
  2.1 Методы мотивации персонала в организации 22
  2.2 Технологии управления мотивацией персонала в современной организации 29
  3 ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФАКТОРОВ МОРАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 41
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
  CПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Участие в управлении как фактор моральной мотивации труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Проблемы мотивации работников пред¬приятий любых форм собственности всегда были и остаются и по сей день наиболее акту¬альными независимо от общественно - полити¬ческого строя. От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конеч¬ные результаты предприятий в их многогран¬ной социально - экономической деятельности.
  Одним из основных условий высокой эф¬фективности деятельности организации любой формы собственности является наличие созна¬тельной трудовой, социальной и творческой активности работников. Более того, наряду с материальными аспектами заметно возрастает роль морального стимулирования работников в процессе трудовой деятельности.
  ...........
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
  
  1.1 Понятие и виды мотивации труда персонала
  
  Мотивация является одним из фундаментальных понятий психологии, педагогики, социологии, управления. Ее значимость для разработки современных наук связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности. Ответ на вопрос, что побуждает человека к деятельности, каковы мотивы, ради чего он ее осуществляет, и есть основа ее адекватной интерпретации [3, с. 528].
  Сложность и многоаспектность проблемы мотивации обусловливает множественность подходов к пониманию ее сущности, природы, структуры, а также к методам ее изучения, в силу чего это понятие трактуется авторами по-разному.
  ...........