Создание психологически комфортной среды в организации

• Номер работы:
  276402
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  28.04.2014 г.
• Объем работы:
  82 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИ КОФМОРТНОЙ СРЕДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
  1.1. Подходы к организации психологически комфортной среды в организации 7
  1.2. Элементы психологически комфортной среды 11
  1.3. Функции психологически комфортной среды 24
  2. МЕТОДЫ СОЗДАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИ КОМФОРТНОЙ СРЕДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 31
  2.1. Активизация инновационной деятельности как инструмент повышения творческой активности 31
  2.2. Психолого-акмеологические методы формирования психологически комфортной среды в организации 39
  2.3. Методы УЧР 47
  3. АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКИ КОМФОРТНОЙ СРЕДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ДАННЫХ ОПРОСА 52
  3.1. Общая характеристика исследования 52
  3.2. Результаты исследования 53
  3.3. Рекомендации по созданию психологически комфортной среды 65
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
  ПРИЛОЖЕНИЕ 79
  АНКЕТА ОПРОСА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 79
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Создание психологически комфортной среды в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования связана с тем, что создание психологически комфортной среды в организации представляется достаточно важным направлением в укреплении социально - психологического климата. За счет улучшения корпоративной атмосферы становится возможным реализовать многие планы и задачи. Психологически комфортная среда создает возможности для дальнейшего увеличения производительности, совершенствования социального устройства, улучшения качества жизни персонала компании. Кроме того, она создает возможности для интеллектуального, социального и физического развития сотрудников организации и таким образом уровень управления и качества HR - менеджмента организации значительно улучшается. Это выражается в повышении уровня производительности и системы исполнения тех или иных производственных задач на предприятии. Но в условиях постоянного роста, увеличения производительности труда растет психологическая напряженность, благодаря чему возникают трудности в коллективе в сфере организации взаимодействия и сотрудничества............
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИ КОФМОРТНОЙ СРЕДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Подходы к организации психологически комфортной среды в организации
  
  Психологически комфортная среда представляет собой стабильное психологическое пространство в рамках определенной корпоративной среды. Но различные условия развития этой среды, а также системы формирования психологически комфортной среды обусловили разнообразие существующих подходов к данной проблеме.
  Проблема формирования психологически комфортной среды в организации достаточно актуальна в настоящее время, поскольку высокая динамика развития организаций приводит к большому психологическому напряжению сотрудников компании и таким образом это негативно сказывается на результатах труда всего коллектива. Комфортная психологическая среда - это источник к достижению успеха в той или иной деятельности. Поэтому достаточно важно сформировать необходимые условия для существования психологически комфортной среды в организации.
  ...........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  В данной работе были рассмотрены основные особенности формирования психологически комфортной среды. Было отмечено, что существует множество вариантов создания психологически комфортной среды, которые зависят не только от руководства организации, но, прежде всего, от внешних условий, то от самого рынка труда.
  Стабильное социально - психологическое состояние работника является залогом успеха его деятельности и повышения профессиональной компетентности, что положительно сказывается на деятельности организации в рамках осуществления своей деятельности.
  Необходимо отметить, что при исследовании социально - психологического состояния сотрудника существует некоторые проблемы при получении адекватной, объективной и точной информации такого рода для более детального мониторинга психологического состояния. В связи с чем, существует необходимость повышения качества работы сотрудников организации. В проведенном исследовании, было продемонстрировано, что важно учитывать надежды и желания рядовых сотрудников компании для более успешного создания психологически комфортной среды в организации.
  ...........