Роль формирования социально-психологического климата в повышении эффективности управления

• Номер работы:
  347614
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  20.04.2015 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы социально-психологического климата в организации 5
  1.1 Подходы к организации социально-психологического климата в организации 5
  1.2 Элементы психологически комфортной среды 8
  Глава 2. Варианты и методы обеспечения благоприятного социально-психологического климата в организации 16
  Заключение 25
  Список литературы 27
  Приложения 29
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль формирования социально-психологического климата в повышении эффективности управления
  Введение
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что создание любой деятельности всегда связано с людьми, которые работают в организации. Правильные принципы организации работы, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. В современных рыночных условиях самыми важными факторами конкурентоспособности предприятия все более становятся не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы человеческие. То есть – люди, их профессиональные и личностные качества, трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, знания и умения, творческие и новаторские способности.
  Высокая динамика развития организаций приводит к большому психологическому напряжению сотрудников компании и таким образом это негативно сказывается на результатах труда всего коллектива. Комфортный социально-психологический климат - это источник к достижению успеха в той или иной деятельности. ............
  Глава 1. Теоретические основы социально-психологического климата в организации
  1.1 Подходы к организации социально-психологического климата в организации
  Управление любым предприятием осуществляется через человека: через людей вносятся определенные коррективы в техническую, технологическую и организационную стороны процесса. Но и сами работники являются объектом управления. Это касается количества и качества рабочей силы, формирования трудового потенциала, его развития и использования, мотивации трудового поведения, трудовых и личностных отношений и т.д.
  Развитие любого современного производства, повышение его эффективности достигается трудом людей и их социально-экономической активностью. По результатам исследования Всемирного Банка человеческий фактор обеспечивает 64% экономического роста в странах с переходной экономикой, тогда как производственные факторы – 16%, природные факторы - 20%. Экономисты разных взглядов признавали, что работа является одним из главных факторов экономического развития, а носителем труда является человек - субъект хозяйства.
  ......