Корпоративная культура как фактор эффективности управления современным предприятием

• Номер работы:
  286081
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  16.03.2014 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Введение
  Глава1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на современном предприятии
  
  1.1. Общие понятия и сущность корпоративной культуры.
  1.2. Виды и типы корпоративной культуры
  1.3. Анализ корпоративной культуры
  Библиографический список
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная культура как фактор эффективности управления современным предприятием
  Введение
  
  Актуальность темы. Современные вызовы глобальной конкуренции XXI в., связанные с переходом ряда стран к постиндустриальному обществу, отличительными чертами которого является информационно-технологическая революция, сопровождаемая изменениями в различных сферах, в том числе культуре, диктуют условия стремительного роста инноваций, стратегического потенциала организации, а также новейших технологий в области качества продукции сервиса, предоставляемого предприятиями. Реальные же факты свидетельствуют о том, что многие предприятия в современных условиях не в состоянии быстро адаптироваться к новым условиям рынка, а, в следственно, не способны эффективно управлять качеством продукции и сервиса, работой персонала, взаимоотношениями с клиентами. В большинстве случаев это обусловлено тем, что предприятия по-прежнему используют советскую систему построения производства и управления персоналом, которая, к сожалению, полностью устарела и не может обеспечивать высокой эффективности как раньше.
  Все это обусловило значимость корпоративной культуры современной организации, которая позволяет построить работу организации и ее звеньев в едином направлении, достигая конечной стратегической цели предприятия, а также значительно повысить конкурентоспособность организации.
  Глава1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на современном предприятии
  
  1.1. Общие понятия и сущность корпоративной культуры.
  
  Культура включает в себя разные аспекты жизни человека. Поэтому понятие культуры порой так разнообразно и толкования её существуют в нескольких вариантах. Из-за широты понимания термина возникают спорные вопросы, например: есть ли различие между корпоративной культурой и организационной культурой?
  Впервые понятие культуры возникло в 160 г. до н. э. в земледельческом трактате Катона Старшего, писателя, историка и государственного деятеля Древнего Рима. Различают культуру религиозную и связанную с субъективными качествами человека. Термин толковался в зависимости от множества существующих научных и философских определений.
  Например, есть такие высказывания о сущности предмета культуры: «Культура - это реализация на практике духовных и общечеловеческих ценностей». [10, с. 24]