Экономика труда

• Номер работы:
  287992
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Финансы, деньги, кредит (ФДК)
• Год добавления:
  16.03.2014 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Понятие заработной платы 4
  2. Системы оплаты труда 7
  3. Положительные и отрицательные стороны форм оплаты труда 11
  4. Рыночный принцип формирования оплаты труда 14
  Заключение 17
  Список литературы 18
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Экономика труда
  Введение
  Одним из главных факторов, которые обеспечивают эффективность конечных результатов производства, является система оплаты труда. Но на современных предприятиях данный фактор задействован крайне слабо.
  Располагая возможностью самостоятельного решения основных вопросов организации заработной платы, руководители и специалисты большинства организаций в недостаточной мере используют систему оплаты труда в качестве рычага воздействия на интересы работников с целью увеличения эффективности их деятельности. Низкий уровень оплаты труда, малая увязка системы оплаты практически всех категорий работников с конечными результатами производства и отсутствие значимых поощрительных выплат по ним, существенно снижают мотивацию труда.
  Цель работы заключается в изучении оплаты труда и формирования доходов работников.
  .............
  
  1. Понятие заработной платы
  Зарплата является двигателем прогресса на любом производстве. Ее размер является одним из основных показателей успешности и прибыльности предприятия.
  Заработная плата - это поощрение (обычно в виде денег), которое начисляется владельцем предприятия в соответствии с трудовым договором и выплачивается работнику за выполненную по факту работу.
  При заключении работником контракта или трудового договора, владелец предприятия должен ознакомить его с условиями оплаты труда и причинами, на основании которых могут быть произведены удержания.
  О новых условиях оплаты труда или замене действующих в сторону ухудшения, работника обязаны уведомить не позднее двух месяцев до срока их изменения или внедрения.
  Ежемесячно, при выплате зарплаты, владелец обязан уведомить сотрудника о следующих данных за период оплаты труда: общая сумма зарплаты, основания и размеры удержаний, сумма к выплате.
  .............
  
  Заключение
  Заработная плата - это поощрение (обычно в виде денег), которое начисляется владельцем предприятия в соответствии с трудовым договором и выплачивается работнику за выполненную по факту работу.
  При заключении работником контракта или трудового договора, владелец предприятия должен ознакомить его с условиями оплаты труда и причинами, на основании которых могут быть произведены удержания.
  Величина зарплаты напрямую зависит от степени сложности и условий трудовой деятельности, профессиональных и деловых качеств сотрудника, результатов его работы и вида деятельности отдельного предприятия.
  Зарплата на предприятиях формируется из трех видов начислений (основная и дополнительная зарплата, другие выплаты), которые выплачиваются всем сотрудникам за осуществленную работу.
  ..............