3 вопроса по экономике труда, задача

• Номер работы:
  106307
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год добавления:
  15.01.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Московская Академия Экономики и Права
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  С О Д Е Р Ж А Н И Е
  
  Введение 3
  1. Цель и основные задачи, которые решает экономика труда 4
  2. Содержание научной организации труда 8
  3. Система показателей производительности труда 13
  ЗАДАЧА 17
  Заключение 18
  Список использованной литературы 19
  
  
  Список использованной литературы
  
  1. Авдюков М.Г. Экономика труда. М. ЮНИТИ, 2007 г.
  2. Адамчук В.В. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2008 г.
  3. Виноградов В.В. Экономика России. М.: Финансы и статистика, 2007 г.
  4. Генкин Б.К. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА, 2006 г.
  5. Спиридонов И.А. Экономика труда. М.: Финансы и статистика, 2007 г.
  6. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Издательско-консультационный Комплекс Статус-Кво97, 2002
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме 3 вопроса по экономике труда, задача
  Введение
  
  В условиях рыночной экономики труд работников народного хозяйства остается главным источником общественного богатства, главным элементом производства, главным фактором экономического роста, главным средством повышения эффективности производства.
  Однако управление трудом в условиях рыночной экономики становится более сложным и ответственным делом. С одной стороны, это требует подготовки более квалифицированных специалистов по управлению трудом. С другой, значительно возрастают и возможности квалифицированного менеджера вносить существенный вклад в рост производительности труда, эффективности производства и успех работы предприятий.
  Экономика труда – это общественная прикладная наука, микроэкономическая хозяйственная практика и учебная дисциплина.
  Экономика труда как наука изучает пути роста эффективности производства через рациональное управление трудом на предприятиях, в организациях.
  Актуальность дисциплины диктуется тем, что, переходя к эффективной рыночной экономике, необходимо не вообще управлять трудом, а добиться в ближайшие годы: высокой квалификации работников и дисциплины труда, высоких стимулов к труду и такой производительности труда, которая существует в развитых странах с рыночной экономикой.