Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Разработка программы совершенствования деловой оценки персонала туристского предприятия на примере ООО Нева Тур
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях актуальным является вопрос применения эф-фективной деловой оценки персонала предприятия, поскольку оценка деятельности персонала является органической частью всей кадровой работы, помогает достичь тех целей в области развития персонала, которые отвечают стратегии предприятия на перспективу. Она сопровождает все этапы жизненного и профессионального пути любого человека, входит в явном или неявном виде в его повседневную трудовую деятельность. При этом содержание и методы деловой оценки могут быть существенно различными в зависимости от того, какие конкретные задачи решаются с ее помощью.
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что любое предприятие не может функционировать без персонала. В условиях меняющейся внешней среды конкурентоспособность, во многом, зависит от качества сформированного коллектива, а также их заинтересованности в труде в рамках предприятия. В этой связи деловая оценка персонала позволяет выявить резервы трудового потенциала конкретно взятого работника, а также разрабатывать программы развития и повышения квалификации, повышения мотивации к труду.
Итак, деловая оценка персонала предприятия является мощным инструментом в повышении эффективности деятельности предприятия. Для того чтобы принимать эффективные управленческие решения, необходимо знать возможности и «ограничения» сотрудников.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Сущность деловой оценки персонала предприятия
Управление персоналом сегодня претерпевает коренную перестройку, в первую очередь, по отношению к своим сотрудникам. Для современного этапа характерно понимание того, что оценка персонала – это не основа для дисциплинарных взысканий или способом выявления слабых сторон сотрудников. Оценка персонала необходима для развития сотрудников в перспективе. Иными словами, при оценке персонала перед линейным руководителем ставится задача выявления проблем, мешающих повышению производительности труда. В этой связи, аттестация выступает способом диагностики проблем, которые существуют в управлении персоналом в компании.
Следовательно, руководство должно быть заинтересовано в качественном проведении оценки персонала, что позволит увеличить производительность труда и, как следствие, приведет к росту показателей работы компании в целом.
Деловая оценка, кроме описанного выше, должна способствовать росту квалификации сотрудников, уровня образования. В настоящее время во многих западных фирмах большое распространение получила самооценка сотрудников.
Поскольку та или иная организация создается с целью достижения задач, которые перед ней ставятся, следовательно, их достижение зависит от того, насколько она качественно использует имеющиеся в ее распоряжении ресурсы и, в первую очередь, персонала. Результатом работы организации выступает прибыль, размер которой зависит от вклада каждого сотрудника. Поскольку те или иные сотрудники выполняют свои профессиональные обязанности с разной отдачей, следовательно, и уровень дохода должен быть дифференцирован в зависимости от качества выполняемых обязанностей. Для этого и существует деловая оценка персонала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В качестве объекта исследования выбрано ООО «Нева Тур» - это туроператор, предлагающий различные туры по России и странам СНГ.
В работе был проведен анализ деятельности за три года, по результатам которого можно сделать следующие выводы.
1) Актив предприятия увеличился на 41,6%. Рост был отмечен по всем видам активов. В структуре актива баланса наибольшая доля приходится на внеоборотные активы. В 2013 г. на их долю приходилось 60,1% от стоимости имущества предприятия.
2) Стоимость пассива возросла на 41,6%. Это произошло за счет роста собственного капитала и кредиторской задолженности. В структуре пассива наибольший удельный вес приходится на собственный капитал. В 2013 г. на его долю приходилось 89,6%, что говорит о высокой финансовой независимости предприятия. Положительным моментом является увеличение доли собственного капитала.
3) Расчет показал, что финансовая устойчивость предприятия характеризовалась как абсолютная финансовая устойчивость.
4) В настоящий момент времени баланс предприятия абсолютно ликви-ден, а предприятие платежеспособно. Причем отмечена динамика к росту показателей.
5) Изменений в показателях деловой активности не произошло. Продолжительность финансового цикла имеет отрицательную величину, что отрицательно характеризует деловую активность предприятия.
6) Наблюдается рост показателей рентабельности. Это говорит о том, что доходы увеличиваются быстрее, чем затраты, что положительно характеризует развитие предприятия.