Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Особенности правового регулирования труда женщин
ВВЕДЕНИЕ
Данная работа посвящена рассмотрению следующей темы: «Особенности правового регулирования труда женщин», что подразумевает исследование как самого труда женщин, так и конкретного вида его особенностей, дополнительных гарантий, пособий в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, действующего на момент написания настоящей работы.
Актуальность темы заключается в том, что специальные условия труда, установленные для женщин, являются одним из основных элементов социальной политики каждого государства.
Качество жизни каждого человека оказывает прямое воздействие на стабильность общества в целом. Социальная политика Российской Федерации сегодня ориентирована на сокращение числа лиц, живущих за чертой бедности, предупреждение роста безработицы, стимулирование демографического роста населения и создание необходимых условий для улучшения материального положения различных групп населения .
Очевидно, что проблемы правового регулирования социально-обеспечительных отношений затрагивают в той или иной мере права и интересы практически всех граждан. Они тесно интегрированы с вопросами экономики, политики, социальной сферы, культуры, религии, демографии. Правовая сторона «социального вопроса», и в целом социальная политика в России, традиционно были достаточно непоследовательными и противоречивыми, оставаясь таковыми и сейчас .
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН В СООТВЕТСТВИИ С НОРМАМИ ДЕЙСТВУЮЩЕГО РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
1.1. Нормативно-правовое регулирование труда женщин
Правовые нормы, регулирующие труд женщин, содержатся в нормативных актах различной отраслевой принадлежности (трудовом, конституционном, административном, гражданском, налоговом, и других отраслях права).
Совокупность нормативных актов, содержащих данные нормы, образует комплексное, межотраслевое по своей природе законодательство о труде женщин.
Приведем несколько фактов из истории права социального обеспечения, касающегося труда женщин.
Следует отметить, что ещё в дореволюционной России развитию благотворительности и социального призрения было посвящено довольно большое число как публикаций отечественных ученых, так и переводных работ иностранных авторов. Соответствующие разделы имелись во всех учебниках по полицейскому праву. История социального призрения затрагивалась в части публикаций 10 - 20-х гг. XX в. В дальнейшем этот сюжет крайне редко и фрагментарно освещался в исследованиях советского периода. Это же можно сказать и о постсоветских временах. Некоторое оживление наметилось только в последние годы, когда данная проблема стала изучаться в совокупности с общей историей социального обеспечения и социального страхования.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Тематикой настоящей дипломной работы является «Особенности правового регулирования труда женщин».
В результате проделанной работы можно сделать ряд важных выводов.
Проблема правового регулирования труда женщин вследствие её исключительной важности занимает важное место в трудовом праве любого государства.
Трудовые правоотношения, стороной которых выступают женщины, очень распространены во всём мире, включая, естественно, и Российскую Федерацию.
Для начала были рассмотрены общие характеристики рабочего времени женщин, в результате чего было разработано собственное определение понятия рабочего времени: «Рабочее время – период времени, обычно не превышающий 40 часов в неделю, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также специальные перерывы для отдельных категорий работников и иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».