Теория организации и организационное поведение

• Номер работы:
  294960
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  02.07.2014 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Сущность карьеры, ее виды 3
  2. Этапы планирования карьеры 5
  Заключение 9
  Список использованных источников 9
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теория организации и организационное поведение
  Введение
  Актуальность темы исследования определяется высокой социальной и экономической значимостью проблемы управления деловой карьерой работников предприятий всех сфер деятельности на современном этапе развития России.
  Управление деловой карьерой в организациях с развитой корпоративной культурой является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по управлению деловой карьерой не достаточно серьезно воспринимается российскими кадровыми службами на протяжении долгого периода. ...........
  
  2. Этапы планирования карьеры
  
  Часто работа по планированию карьеры сотрудников остается в тени, так как некоторые руководители считают, что карьера — это дело самого сотрудника, а не руководителя. Это является большим заблуждением, так как это еще одна из особенностей работы с персоналом образовательного учреждения. По определению, данному В.И. Руденко планирование карьеры сотрудников — обеспечение соответствия между потребностями сотрудников в должностном и профессиональном росте их потенциальным возможностям . Следовательно, планирование карьеры выступает альтернативой стихийным перемещениям работников и способствует формированию резерва на те или иные должности как внутри учреждения, так и вне его.
  Необходимо также представлять основные этапы построения деловой карьеры:
  ........