Формирование кадровой политики организации и пути ее совершенствования на примере МУП «Районные коммунальные сети»

• Номер работы:
  295054
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.05.2014 г.
• Объем работы:
  61 стр.
• Содержание:
  Содержание
  ВВЕДЕНИЕ
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  1.1 Понятие и типы кадровой политики
  1.2 Значение кадровой политики в системе управления персоналом
  1.3 Основные направления формирования кадровой политики предприятия
  ГЛАВА II. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ МУП «РАЙОННЫЕ КОММУНАЛЬНЫЕ СЕТИ»
  2.1 Краткая характеристика предприятия
  2.2 Особенности кадровой политики в муниципальных унитарных предприятиях
  2.3 Анализ кадровой политики предприятия
  ГЛАВА III. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  3.1Выбор кадровой стратегии предприятия
  3.2 Совершенствование кадровой политики предприятия
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование кадровой политики организации и пути ее совершенствования на примере МУП «Районные коммунальные сети»
  Введение
  Кадровая политика является неотъемлемой частью всей стратегии развития организации, а так как роль человеческого фактора возрастает, то и проблему формирования кадровой политики выносит на качественно новую ступень развития.
  Вопросы, связанные с кадровой политикой с каждым днем становятся все актуальней. Так как эффективная кадровая политика, организованная на предприятии способствует развитию сильного и успешного предприятия. А кадры на сегодня это главная составляющая успеха. Это подтверждается тем, что в последние годы в развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост числа работников кадровых служб; повысился статус этой профессии: руководители кадровых служб в большинстве корпораций стали входить в состав правления и даже в состав советов директоров; резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу.
  ...........
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  
  1.1 Понятие и типы кадровой политики
  
  В настоящее время под кадровой политикой обычно понимают систему теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Кадровая политика обуславливает центральное направление на долгую перспективу, а так же определяет общие и специфические критерии, предъявляемые к кадрам. Она формируется собственниками организации, кадровыми службами. В крупных компаниях кадровая политика как философия компании обычно официально декларируется и подробно фиксируется в документах. В небольших фирмах она, как правило, специально не разрабатывается, а существует как система неофициальных установок владельцев .
  ..........
  Заключение
  
  Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование кадровой политики предприятия.
  Объектом исследования выступает МУП «Районные коммунальные сети».
  В динамике за два анализируемых года ресурсный потенциал предприятия увеличился. Так, численность работников возросла на 2 человека и составила 181 человек. Среднегодовая стоимость основных фондов возросла на 26,2% и составила 8662 тыс. руб. Оборотные средства увеличились с 30435 до 40662 тыс. руб. или на 33,6%. Среднегодовая стоимость авансированного капитала увеличились на 32,5% и составили в 2013 г. 49410 тыс. руб. Финансовым результатом деятельности предприятия является убыток, что говорит о необходимости разработки мероприятий по устранению негативных тенденций.
  ............