Внутриличностные конфликты

• Номер работы:
  295964
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  02.05.2014 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Понятие внутриличностного конфликта в психологической науке. 5
  2. Типология внутриличностных конфликтов. 6
  3. Основные концепции внутриличностных конфликтов. 8
  4. Возможные причины внутриличностных конфликтов. 12
  Заключение 16
  Список использованной литературы 18
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Внутриличностные конфликты
  Введение
  
  Эту работу мы посвятим рассмотрению внутриличностных конфликтов, разрешение которых связано с самим человеком, с его способностью жить гармонично с самим собой и окружающей действительностью. Такие конфликты могут быть условно определены как конфликты «между наличным и желаемым». Другими вариантами таких конфликтов могут быть: «между желаемым и не желаемым», а также «между Я-реальное и Я-идеальное» и т.д.
  Внутриличностные конфликты представляют собой борьбу двух позитивных или двух негативных тенденций, или противодействие позитивной и негативной тенденций в психике одного субъекта.
  Случается так, что тенденции содержат в себе одновременно разнонаправленные моменты.
  Но конфликт способны вызвать лишь равнозначные взаимоисключающие тенденции, когда личность не может принять решение, а выбор конкретной тенденции связан с силовым давлением, противоборством и насилием.
  ...............
  
  1. Понятие внутриличностного конфликта в психологической науке.
  
  Внутриличностный конфликт представляет собой трудно разрешимое противоречие, которое вызвано столкновением между одинаковыми по силе, но противоположными по направлению интересов, потребностей, влечений и т.п. Внутриличностный конфликт связан с сильными эмоциональными переживаниями.
  Описаны следующие маркеры внутриличностного конфликта [4]:
  1. В когнитивной сфере, он проявляется:
  - снижением самооценки,
  - осознанием своего актуального состояния как психологического тупика,
  - задержкой в принятии решения,
  - глубокими сомнениями в истинности ранее установленных принципов,
  2. В эмоциональной сфере:
  - психоэмоциональным напряжением,
  ..............
  
  Заключение
  
  Конфликты являются неотъемлемой частью жизни каждого человека и социума в целом. Проблемы возникновения и эффективного разрешения конфликтов являются предметом изучения психологов, социологов, политиков, педагогов, руководителей, административно-управленческого персонала, поскольку все они связаны с проблемами взаимодействия людей. Внутриличностный конфликт, как любой другой, не возникает безосновательно. Человек живет в социуме, вовлечен в многообразие общественных отношений, которые воздействуют на него в различных направлениях и с разным знаком. Ни один индивид, будучи существом социальным не может развиваться вне системы социальных отношений. И только в обществе он может удовлетворить свои потребности, интересы, желания и достичь поставленных целей. Иначе говоря, жить в обществе и быть свободным от него невозможно. С другой стороны, любая личность стремится достичь свободы и самореализации. Такие объективные противоречия между личностью и обществом предопределяют появление различных внутриличностных конфликтов, имеющих разнообразные последствия для развития личности.
  ................