Причины потери работы (анализ конкретных ситуаций)

• Номер работы:
  300082
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  25.02.2008 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  1.Уважительные причины увольнения 4
  2.Увольнение по инициативе работника 7
  3.Увольнение по обстоятельствам независящих от воли сторон 8
  Заключение 11
  Список литературы 12
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Причины потери работы (анализ конкретных ситуаций)
  Введение
  
  Потеря работы лишает человека привычного образа жизни, приводит к утрате источника внутренней удовлетворенности, нарушению ритма жизни: разрыву повседневных связей с коллегами по работе. Но если для одних людей это - следствие самостоятельно принятого решения об изменении места работы (независимо от мотивов, лежащих в его основе), то для других - результат навязанной им ситуации, которая, как правило, противоречит их намерениям, а потому и воспринимается болезненно.
  ................................................
  
  1.Уважительные причины увольнения
  
  Перечисляются и обосновываются случаи, при которых необходима уважительная причина для увольнения сотрудника. Указываются уважительные причины и причины, не являющиеся таковыми.
  В виду отсутствия в ТК статей определяющих уважительные причины для увольнения, возникает ряд сложностей, связанных с затратами предприятия на образование сотрудников, увольнением с обоснованием причин и выплатами причитающихся компенсаций за неиспользованный отпуск или остатков заработной платы. Дело в том, что договора содержат несколько пунктов касающихся затрат предприятия на курсы повышения квалификации своих сотрудников, в этом пункте написано, что в случае увольнения сотрудника без уважительных причин (по собственному желанию без указания причин) последний обязуется выплатить компенсацию соответствующую затраченной сумме при обучении.
  Конфликтных ситуаций с работодателями возникало немало, и мировые суды выносили решения, как в сторону работника, так и в пользу предприятия. Дело в том, что существующая база разъяснений уважительных причин для увольнения, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, мягко сказать устарела и утратила силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативно правовых документов не существует, исходя из этого, суд пользуется разъяснениями 80 года, степень «уважительности» в старом документе весьма обоснована и понятна.
  Как мы смогли выяснить, уважительными причинами для увольнения считаются:
  -перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд............................................................
  
  Заключение
  
  Процесс переориентации экономики на рыночный курс привел к образованию российского рынка труда. Его особенность в том, что наряду с работниками, не имеющими хорошей профессиональной подготовки, высвобождаются высококвалифицированные рабочие и специалисты.
  
  Потеря работы лишает человека привычного образа жизни, приводит к утрате источника внутренней удовлетворенности, нарушению ритма жизни: разрыву повседневных связей с коллегами по работе. .........................................................