Причины потери работы (анализ конкретных ситуаций)

• Номер работы:
  300082
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  25.02.2008 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  1.Уважительные причины увольнения 4
  2.Увольнение по инициативе работника 7
  3.Увольнение по обстоятельствам независящих от воли сторон 8
  Заключение 11
  Список литературы 12
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Причины потери работы (анализ конкретных ситуаций)
  Введение
  
  Потеря работы лишает человека привычного образа жизни, приводит к утрате источника внутренней удовлетворенности, нарушению ритма жизни: разрыву повседневных связей с коллегами по работе. Но если для одних людей это - следствие самостоятельно принятого решения об изменении места работы (независимо от мотивов, лежащих в его основе), то для других - результат навязанной им ситуации, которая, как правило, противоречит их намерениям, а потому и воспринимается болезненно.
  Если человек пишет заявление по собственному желанию, значит, у него есть на то причины увольнения. Например, ему лень приходить на работу вовремя, или ради корпоративных ценностей он не хочет расставаться с «ирокезом», или нашел что-то лучшее… Кроме явных причин увольнения могут быть причины тайные.
  В нашем исследовании мы постараемся определить причины потери работы на примере сотрудников ООО «Олупласт». Нами была проведена беседа с данными сотрудниками, в результате которой мы смоли выяснить причину потери предыдущей работы у данных сотрудников.