ВОПРОСЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА И ПСИХОЛОГИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ВОПРОСЫ ПО ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ПСИХОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА

• Номер работы:
  306258
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Психология
• Год добавления:
  16.06.2014 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  ВОПРОСЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА И ПСИХОЛОГИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
  1. Научные подходы, сущность и содержание психологического исследования профессиональной деятельности.
  2. Сущность и содержание психологического анализа профессии.
  3. Классификация профессий Е.А.Климова (сущность и критерии).
  4. Профессиональная пригодность: сущность, критерии и показатели оценки.
  5. Профессиональный психологический отбор – сущность, содержание, этапы подготовки и проведения.
  6. Профессионально важные (значимые) качества специалиста: сущность и критерии выделения. Процедура оценки профессионально-важных качеств специалиста.
  7. Профессиограмма: ее виды, содержание и назначение.
  8. Психограмма профессии (сущность и содержание).
  9. Процедура психологического обследования кандидата на вакантную должность.
  10. Роль и значение психологического обеспечения в кадровом менеджменте.
  11. Предварительное и итоговое собеседования как психологические методы отбора персонала.
  12. Тестирование как психологический метод отбора персонала.
  13. Этический кодекс практического психолога.
  14. Психологическое сопровождение процесса привлечения персонала.
  15. Психологический анализ резюме и рекомендательных писем кандидатов.
  16. Психологическое сопровождение процесса адаптации специалиста на рабочем месте.
  17. Аттестация как элемент профессионально-психологической оценки персонала.
  18. Психологическое сопровождение процесса развития персонала организации.
  
  ВОПРОСЫ ПО ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ПСИХОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА.
  1. Объект, предмет и задачи психологии менеджмента. Сущность управленческой деятельности, ее психологический анализ и функции.
  2. Психология субъекта управленческой деятельности. Перцептивные, мнемические, мыслительные, регулятивные процессы субъекта управленческой деятельности.
  3. Процессы принятия решений, коммуникативные, эмоционально-волевые процессы субъекта управленческой деятельности.
  4. Мотивация, власть и способности в деятельности руководителя.
  5. Психологический анализ труда. Объект, предмет, задачи система методов психологии труда.
  6. Психология профессиональной деятельности: типы, виды, сущность, структура, механизмы. Физиологические основы трудовых процессов.
  7. Понятие коллективного субъекта профессиональной деятельности. Функциональные состояния как регулятор профессиональной деятельности.
  8. Профессиональная аттестация, консультирование как прикладные основы психологии труда.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме ВОПРОСЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА И ПСИХОЛОГИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
  
  ВОПРОСЫ ПО ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ПСИХОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА
  Основным объектом психологии труда является профессиональная деятельность. Е.А. Климов отмечает, что «в феномене профессии исконно скрыты события, являющиеся предметом и общей, и социальной психологии». Решение любой практической задачи в области психологии труда основывается на понимании особенностей конкретной профессиональной ситуации, содержания выполняемой человеком трудовой деятельности.
  Психологический анализ профессиональной деятельности является основой для ряда таких научно-практических задач, как профотбор, профконсультация, профориентация, профадаптация и профреаби-литация, профобучение и профутомление, профтравматизм, реконструкция существующих и проектирование новых видов профессиональной деятельности.
  Идея психологического исследования профессиональной деятельности зародилась среди зарубежных психотехников (Г. Мюнстер-берга, О. Липмана, В. Штерна и др.) и специалистов школы научной организации труда (Ф. Тейлора и др.). В начале XX века в работах зарубежных психотехников того времени, в основном направленных на решение задач профотбора путем тестового обследования, наметился ряд ценных методических поисков в области психологического изучения профессиональной деятельности. К ним относятся:
  1) аналитический и синтетический подходы к исследованию профессий {Г. Мюнстерберг, 1924);
  2) попытки построения психологии профессий с выделением способов ее исследования, соответственно анализировались и полученные результаты;
  ................