Вопрос 1.трудовая дисциплина. Внутренний трудовой распорядок организации. Содержание и порядок принятия ПВТР. вопрос 2.Решением работодателя в правила внутреннего трудового распорядка ООО "Салют" было включено условие, согласно которому работодатель имел право к лицам, допустившим повторный брак в течении месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 1500 рублей. Одновременно было месяцев, должна выдаваться премия в размере 2000 рублей. Законны ли указанные дополнения в правила внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения?

• Номер работы:
  309242
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  22.08.2014 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  1. Трудовая дисциплина. Внутренний трудовой распорядок. Содержание и порядок принятия ПВТР 3
  2. Задача 12
  Список использованных источников 13
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопрос 1.трудовая дисциплина. Внутренний трудовой распорядок организации. Содержание и порядок принятия ПВТР.
  вопрос 2.Решением работодателя в правила внутреннего трудового распорядка ООО "Салют" было включено условие, согласно которому работодатель имел право к лицам, допустившим повторный брак в течении месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 1500 рублей. Одновременно было месяцев, должна выдаваться премия в размере 2000 рублей. Законны ли указанные дополнения в правила внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения?
  1. Трудовая дисциплина. Внутренний трудовой распорядок. Содержание и порядок принятия ПВТР
  
  Одним из успешных факторов обеспечения трудовых процессов является дисциплина труда и повышение ответственности работников за исполнение возложенных на них обязанностей. С изменениями в области организации труда связана проблема неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом своих трудовых обязанностей, что дает нам основание рассмотреть в вопрос об ответственности работника за указанные действия.
  Необходимым условием надлежащей организации труда является трудовая дисциплина. Следует согласиться с мнением Л.С. Таузбаевой, которая отмечает, что при заключении трудового договора стороны обсуждают выполнение определенного рода работы по специальности, квалификации и должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку....................