Психологический климат коллектива

• Номер работы:
  310479
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.09.2014 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы психологического климата в коллективе 5
  1.1 Понятие психологического климата коллектива 5
  1.2 Факторы, определяющие психологический климат в коллективе 7
  1.3 Роль руководителя в создании благоприятного психологического климата в коллективе 10
  2. Анализ психологического климата в коллективе на примере дизайнерской компании «Белая Ворона» 18
  2.1 Общая характеристика компании «Белая Ворона» 18
  2.2 Анализ оценки удовлетворенности работников своим трудом 19
  2.3 Применение методики для оценки психологической атмосферы в коллективе 23
  Заключение 28
  Список использованной литературы 31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологический климат коллектива
  Введение
  
  Коллектив – это объединенная группа людей, занимающаяся одной деятельностью, имеющая единую цель с межличностными отношениями. Интеграция представляет собой психологическое единство и схожий образ мышления данной общности. Коллективистическое самоопределение является самым первым феноменом этого коллектива, обеспечивающим указанную интеграцию. Оно выступает в качестве особого качества межличностных отношений в коллективе, это основная реакция личности на давление со стороны коллектива.
  Психологический климат коллектива может меняться в соответствии с психологическим состоянием отдельных его членов. Каждый человек является частью структуры того коллектива, в котором состоит, и в непосредственной степени влияет на его психологический климат.
  ..............
  1. Теоретические основы психологического климата в коллективе
  
  1.1 Понятие психологического климата коллектива
  
  Психологический климат, а точнее – социально-психологический климат (СПК) – это общее, относительно стабильное, психологическое настроение сотрудников одного предприятия, которое имеет проявление в разнообразных формах деятельности. Каждый коллектив независимо от количества человек редко существует разрозненно, и взаимодействие его членов неизбежно, будь-то взаимопомощь, ориентация на результат, стремление к общей цели и корпоративный дух с одной стороны, и усталость, вражда, нарушение дисциплины и воровство с другой стороны.
  Естественно, благоприятная атмосфера в коллективе всегда положительно влияет не только на психологическое состояние каждого сотрудника, но и на финансовые (или другие) показатели в большой мере. Когда психологический климат положительный, можно выделить такие его признаки, как :
  ..........