Минимальная заработная плата,факторы определяющие ее уровень

• Номер работы:
  313404
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.10.2014 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие о минимальном размере оплаты труда 4
  2. Критерии установления минимальной оплаты труда 5
  3. Уровень минимальной оплаты труда в России 5
  Заключение 5
  Список использованной литературы 5
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Минимальная заработная плата,факторы определяющие ее уровень
  Введение
  
  Актуальность исследования проблем установления уровня минимальной заработной платы объясняется следующими факторами. Во-первых, в России минимальная заработная плата – это социальная гарантия государства, метод защиты трудовых прав и обеспечения минимального прожиточного минимума для работающего человека. Во-вторых, в условиях возрастающей неполной занятость населения, усиливается внимание к законодательству о минимальной заработной плате. Такое внимание к регулированию рынка труда стало следствием явной неспособности вдохновленной кейнсианством политики разрешить проблему безработицы. С целью сохранить конкурентоспособность на мировом рынке правительства все экономически открытых стран предпринимают шаги к дерегулированию своих рынков труда. Таким инструментом является минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
  ...........
  1.Понятие о минимальном размере оплаты труда
  
  Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
  Другие определения заработной платы:
  - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
  - выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
  - часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
  ...........