Анализ формирования переменной части компенсации

• Номер работы:
  330152
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.11.2014 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы формирования компенсации 5
  1.1. Понятие компенсации и переменной части компенсации 5
  1.2 Характеристика компенсационного пакета 7
  2. Специфика формирования перемеченной части компенсации 13
  2.1. Переменная часть вознаграждения 13
  2.2. Переменная часть социального трансферта 18
  Заключение 20
  Список использованной литературы 21
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ формирования переменной части компенсации
  Введение
  
  В рыночной экономике основное место в отношениях сотрудник - фирма занимает обмен результатов труда наемного сотрудника на комплекс всех видов вознаграждения, которые предоставляются организацией. Внутри системы вознаграждений, которые употребляются организацией есть деление на внешние и внутренние вознаграждения. Внешние вознаграждения контролируются и распределяются организацией: это те денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые применяются организацией для стимулирования действенного труда собственных сотрудников, это социально-психологическая атмосфера и стиль руководства, которые есть в корпоративной культуре компании, одним словом, все внешние стимулы и обстоятельства труда в широком смысле этого слова. Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их можно изменять, конструировать и моделировать.
  ...............
  1. Теоретические основы формирования компенсации
  1.1. Понятие компенсации и переменной части компенсации
  
  Под компенсацией, чаще всего, понимают возмещение определенных финансовых потерь или вознаграждение за некоторые результаты работы или деятельности. Чаще всего, данное понятие употребляется как возмещение. Причем такое понимание термина закрепляется в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Согласно правовому пониманию компенсации следует рассматривать данное понятие как вид денежных выплат, которые устанавливаются для осуществления возмещения сотрудникам затрат, связанных с осуществлением ими трудовых или должностных обязанностей.
  ..........