Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала (2 глава)

• Номер работы:
  331240
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  01.11.2014 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  Глава 2. Анализ системы подбора и отбора персонала в Администрации Центрального района г. Санкт-Петербурга 2
  2.1. Характеристика деятельности Администрации Центрального района г. Санкт-Петербурга 2
  2.2 Исследование существующей системы подбора и отбора персонала администрации Центрального района г. Санкт-Петербурга 8
  2.3 Оценка кадровой политики администрации Центрального района 15
  Список использованных источников 24
  ПРИЛОЖЕНИЯ 26
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала (2 глава)
  Администрация Центрального района Санкт-Петербурга является исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, проводящим государственную политику Санкт-Петербурга и осуществляющим государственное управление на территории района Санкт-Петербурга.
  Центральный район был образован весной 1994 года из бывших трех: Смольнинского, Дзержинского и Куйбышевского, но он имеет традиции и историю, начинающиеся со дня основания Санкт-Петербурга.
  Район включает в себя исторические Адмиралтейскую, Казанскую, Литейную, Рождественскую и Александро-Невскую части («частями» в Петербурге VIII-XIX веках называли районы города). «Столичный парадиз» рожден гением и трудом нескольких поколений великих архитекторов...
  Человеческая деятельность в рамках института государственной службы Российской Федерации подчиняется разбивке на виды работ, отражает структуру трудовой деятельности по видам работ в зависимости от специфики государственного органа, основывается на знаниях и умениях того, кто ее выполняет.
  Виды работ учитываются в разделении всех должностей государственной службы на категории – руководители, помощники, специалисты, обеспечивающие специалисты. В таблице 2, приложении 2 показаны виды работ по категориям государственной службы...
  Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с кадрами на длительную перспективу. Суть государственной кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими профессионального потенциала для успешного выполнения должностного регламента и обеспечения на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти .
  Проведение эффективной кадровой политики требует гибкости в определении приоритетов направлений деятельности, учета складывающейся ситуации. Складывающаяся в настоящее время ситуация характеризуется становлением системы государственной гражданской службы, а также ограниченностью финансовых и других ресурсов, что требует изменения приоритетов и в кадровой политике, а именно:
  • экономии финансовых затрат на государственное управление...