Статистический анализ заработной платы РФ

• Номер работы:
  332688
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Статистика и статистическое наблюдение
• Год добавления:
  08.12.2014 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 5
  1. Теоретические основы статистики заработной платы 6
  1.1. Основные показатели затрат на рабочую силу 6
  1.2. Методы анализа заработной платы 11
  2. Анализ среднемесячной номинальной заработной платы в экономике 14
  2.1. Динамика среднемесячной номинальной заработной платы за 2007 – 2012 гг. 14
  2.2. Сравнительная характеристика среднемесячной заработной платы по отдельным группам работников 21
  3. Анализ дифференциации работников по заработной плате 27
  3.1 Анализ дифференциации работников по заработной плате 27
  в 2007 году 27
  3.2. Анализ дифференциации работников по заработной плате 31
  в 2013 году 31
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Статистический анализ заработной платы РФ
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Роль заработной платы – стимулировать поведение работников, направив его на достижение стоящих перед организацией задач. Успешное выполнение этого предназначения возможно только на основе результатов систематического экономического анализа организации и эффективности вознаграждения за труд.*
  Основные задачи статистики оплаты труда:
  - определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
  - анализ состава и структуры фонда заработной платы;
  - определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
  - изучение динамики заработной платы и доходов работников;
  - определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
  - изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.
  Основное внимание стати¬стика уделяет системам оплаты труда наемных работников.
  ...........
  1. Теоретические основы статистики заработной платы
  1.1. Основные показатели затрат на рабочую силу
  
  Статистика затрат на рабочую силу строится в соответствии с международной стандартной классификацией расходов на рабочую силу.
  Затраты организаций на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, расходы организаций, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.
  Основные показатели, характеризующие затраты на рабочую силу:
  1) прямая заработная плата;
  2) оплата неотработанного времени;
  .............