Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Процесс внедрения новой системы оплаты труда в компании
Введение
В современных условиях кризиса в экономике России многие отечественные промышленные предприятия применяют новые управленческие механизмы с целью обеспечения требуемого уровня эффективности деятельности. В ситуации экономического кризиса перед руководством предприятий встает задача выработать механизмы управления, способные обеспечить максимальную эффективность бизнеса в целом. Конечно, данное задание является комплексным, и для его решения необходимо реализовывать целый комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию всех управленческих и экономических процессов функционирования предприятий. Практика антикризисных мер свидетельствует, что первостепенными объектами оптимизации становятся процессы и системы управления человеческими ресурсами, особенно система оплаты труда и стимулирования персонала. И это небезосновательно. Известно, что оплата труда является одним из ключевых стимулов для работников при реализации поставленных планов предприятия. Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с кризисными явлениями , требует совершенствования оплаты труда.
В разработку вопросов оплаты труда в организациях внесли существенный вклад зарубежные и отечественные ученые, такие как А.Н. Беляев, И.Ф. Беляева, А.В. Давыдов, А.Л. Жуков, А.Ф. Ивлев, Р. Каплан, Ю.П. Кокин, Ю.Г. Одегов, Д.В. Хлебников, Г. Эмерсон, Р.А. Яковлев и многие другие.
Стоит отметить, что, несмотря на значительный интерес ученых к проблеме построения системы оплаты труда и стимулирования персонала промышленных предприятий, не все их аспекты в достаточно проработаны. Это связано не только с трудоемкостью и отраслевой спецификой исследований, но и с недостаточной проработкой многих методологических вопросов, таких как разработка методики формирования постоянной части оплаты труда в рамках тарифной системы оплаты труда, разработка методики формирования переменной части оплаты труда на основе показателей эффективности трудовой деятельности, применение нематериальных стимулов и т.д.
............
1. Теоретические основы реформирования системы оплаты труда
1.1. Сущность и значение системы оплаты труда
Исходным моментом данного исследования является установление сущности оплаты труда, как понятия достаточно сложного и многогранного, исследуемого многими отечественными и зарубежными учеными, которые рассматривают ее с разных позиций.
С позиций экономики труда, заработная плата - это вознаграждение или заработок, исчисленный в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель платит работнику за работу . Это общепризнанное определение соответствует трактовке заработной платы в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ): «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .
В научной литературе существует несколько десятков трактовок сущности заработной платы, что объясняется различными научными взглядами исследователей. Однако ее следует рассматривать с нескольких позиций, а именно:
• с позиции предпринимателя: во-первых, это статья расходов, которая снижает прибыль; во-вторых, правильная мотивационная политика является залогом повышения эффективности деятельности организации, поскольку растет заинтересованность работников в повышении производительности труда и качества работы, которую они выполняют;
• с позиции работника: это основной источник дохода и, как следствие, детерминанта повышения уровня жизни;
• как элемент рынка труда - ее уровень влияет на спрос и предложение рабочей силы;
........