Учет расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  338125
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  31.03.2015 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  1. Виды и формы системы оплаты труда 4
  2. Характеристика отдельных видов оплаты 5
  3. Порядок расчета среднего заработка и отпускных 8
  4. Аналитический учет заработной платы 9
  5. Синтетический учет заработной платы 10
  6. Учет удержаний из заработной платы 11
  Заключение 14
  Список использованных источников 15
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет расчетов с персоналом по оплате труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Заработная плата является основным видом доходов для большинства людей, который работник получает за свой труд – выполненную работу, про-изведенную продукцию, оказанные услуги.
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что правильная организация бухгалтерского учета труда и заработной платы обеспечивает опе-ративный контроль количества и качества труда, использования средств, вклю-чаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера. В процессе анализа труда и заработной платы, проводимого по данным учета, выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования опла-ты труда, более рационального использования численности работников и фонда рабочего времени, введения прогрессивных форм оплаты труда работников.
  Целью данной работы является исследование особенностей учета расче-тов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации.
  ...........
  1. Виды и формы системы оплаты труда
  Организация самостоятельно утверждает штатное расписание, определяет общую численность работников, формы и системы оплаты труда, систему пре-мирования и размер заработной платы.
  Каждому работнику присваивается табельный номер, на каждого работ-ника заводится трудовая книжка, в бухгалтерии открывается лицевой счет, в отделе кадров – лицевая карточка. Движение персонала оформляется приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (ф. № Т-1), приказом (распоря-жением) о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5), приказом (распо-ряжением) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8).
  Различают две формы оплаты труда: повременную (тарифную) и сдельную .
  Повременная форма оплаты труда – это оплата фактически отработанного времени. Выделяют следующие системы (разновидности): простая повремен-ная; повременно-премиальная. К первичным документам по учету труда при повременной оплате относится табель учета использования рабочего времени.
  Сдельная форма оплаты труда – это оплата количества фактически выра-ботанной продукции с учетом ее качества...........