Пути командообразования и его роль в современной компании

• Номер работы:
  339840
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  06.02.2015 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  Введение
  Теоретические аспекты командообразования
  Анализ роли командообразования в строительной компании
  План/программа необходимых изменений
  Список литературы
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Пути командообразования и его роль в современной компании
  Введение
  
  «Пути командообразования и его роль в современной компании (на примере строительной компании ООО «СтройМастер»)» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
  Тема работы актуальна потому, что за последние годы предприятия и организации значительно изменились. Сегодня уже никого не интересует иерархия, нужны работающие под собственную ответственность сотрудники, которые в самостоятельных командах демонстрируют высочайшие показатели.
  Управление командой является наиболее эффективной формой достижения целей организации за счет появления эффекта синергии, т.е. за счет командного взаимодействия каждый чувствует себя более сильным. Команда реализует возможности, превышающие иногда в несколько раз сумму возможностей ее отдельных участников. Используя способность к самоорганизации, она создает и использует групповую энергию, механизм возникновения которой может быть осознанно развит.
  План/программа необходимых изменений
  
  Для определения степени сплоченности команды в ООО «СтройМастер» нами было проведено исследование и построена социограмма. Слово «социометрия» буквально означает социальное измерение. В результате индекс сплоченности составил всего 0,3. А показатель хорошей групповой сплоченности должен быть в два раза выше.
  Для того, чтобы повысить индекс групповой сплоченности необходимо включить в программу управления персоналом тренинги по командообразованию.