Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь личностных характеристик с уровнем удовлетворенности работой
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Проблема удовлетворенности работой является очень актуальной в настоящее время. Руководство любой организации нуждается в постоянной и систематической информации об уровне удовлетворенности работой своего персонала. Такая информация позволяет выявлять основные источники организационных проблем, в том числе и тех, которые могут проявиться в будущем. Таким образом, исследования удовлетворенности работой являются своеобразным барометром, позволяющим руководителям оперативно реагировать на те или иные изменения ситуации в организации.
Удовлетворенность работой сотрудников организации обусловлена не только и не столько внешними условиями труда (такими как величина заработной платы, полнота социального пакета, система мотивации и премирования и пр.), но и личностными особенностями сотрудников, их ценностными ориентациями и личностными смыслами.
…………………………
ГЛАВА 1.
Теоретические основы изучения взаимосвязи личностных характеристик с уровнем удовлетворенности работой
1.1 Характеристика понятий «личность», «личностные характеристики», «ценностно-смысловые ориентации»
Проблема личности является одной из самых сложных проблем, обсуждаемых не только психологами, но и культурологами, философами. Серьезные трудности возникают уже при попытках описать реальность, обозначенную термином «личность». Несмотря на большую работу, проделанную многими и многими исследователями по уточнению понятия «личность», единого и общепринятого определения пока нет.
Личность характеризуется многообразием свойств и это многообразие закономерно. Совершенно очевидно, что среди миллионов людей нет двух одинаковых, всецело и полностью совпадающих натур, точно также как нет двух абсолютно одинаковых личностей, идентичных по свойствам характера, по складу ума, способностям, склонностям. Свойства характера и темперамента личности во многом определяются специфическими особенностями натуры человека.[10]
Итак, личность – феномен общественного развития, конкретный живой человек, обладающий сознанием и самосознанием. Структура личности – целостное системное образование, совокупность социально значимых психических свойств, отношений и действий индивида, сложившихся в процессе онтогенеза и определяющих его поведение как поведение сознательного субъекта деятельности и общения. Личность – саморегулируемая динамическая функциональная система непрерывно взаимодействующих между собой свойств, отношений и действий, складывающихся в процессе онтогенеза человека.
В процессе изучения специфики личности у ученых возникло великое разнообразие теорий. Основными из них являются: теория развития личности Ч. Кули и Д. Мида, психоаналитическая теория З. Фрейда, теория развития познания Ж. Пиаже и теория нравственного развития Л. Колберга, теория К. Хорни, теория Г. Айзенка и др. Среди отечественных ученых теории личности разрабатывались А.С. Байрамовым, А.Ф. Лазурским, А.В. Петровским и пр.
…………………………
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адлер А. Наука о характерах. Понять природу человека / А. Адлер. – М. : Гаудеамус, 2014. – 256 с.
2. Айзенк, Г. Структура личности / Г. Айзенк. – М. :Ювента, 1999. – 464 с.
3. Баранова, И.В. Измерение удовлетворенности персонала работой как фактор эффективности деятельности компании (на примере организации малого бизнеса) / И.В. Баранова // Вестн. МУ. Сер.18, Социология и политология. – 2006. – № 2. – С. 148–153.
4. Бармакова, Н. Удовлетворенность персонала – время оценить / Н. Бармакова // Справочник по управлению персоналом : журн. рос. HR-практики. – 2009. – № 11. – С. 86–95.
…………………………