Развитие личности и развитие организации: сходство, различие, возможности управления

• Номер работы:
  345283
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.03.2015 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение…………………………………………………………………………...3
  Глава 1. Развитие личности………………………………………………………5
  1.1. Понятие личности. Факторы формирования личности.......……………….5
  1.2. Общие закономерности развития личности……………………………….12
  Глава 2. Развитие организации …………………………………………………15
  2.1. Организационное развитие ………………………………………………...15
  2.2. Изменения в организации ………………………………………………….19
  Глава 3. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации ………………………………………………………...23
  Заключение……………………………………………………………………….27
  Список использованной литературы…………………………………………...28
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие личности и развитие организации: сходство, различие, возможности управления
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность. Какая-либо социальная общность людей (семья, коллектив организации) испытывает на себе влияние внешнего мира, непосредственного окружения и своей внутренней среды. Производственным предприятием, торговой фирмой постоянно анализируются изменения в непосредственном окружении (рынка сбыта, поведение конкурентов, динамику цен) и совершенствуется система управления своей организации. С помощью стабильного развития организации, роста ее производственных и финансовых показателей повышаются ее экономические параметры, то есть применяется наиболее желанная стратегия роста.
  Чаще всего применяется стратегия ограниченного роста – планирование медленного и острожного увеличения экономических и социальных показателей. И самые нежелательные изменения во внутренней среде организации наблюдаются при стратегии «последнего средства» – положение организации становится настолько угрожающим, что приходится прибегать к сокращению численности работников. Переход к данной стратегии - это симптом возможной ликвидации организации.
  Внутренняя среда является весьма изменчивой, так как включает в себя разнообразные переменные факторы: может наблюдаться изменение целей деятельности предприятия в целом либо её отдельных структурных подразделений, при этом часто бывает целесообразным изменение и структуры управления; новые цели будут требовать изменения решаемых задач либо технологий.
  .............
  ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ
  
  1.1. Понятие личности. Факторы формирования личности
  
  Развитие является сложным динамическим явлением, направленным на то, чтобы увеличить физические и интеллектуальные силы личности, которые позволяют сформировать творческие способности, активную общественную позицию. С развитием связан процесс формирования.
  Формирование личности является качествами и свойствами, возникающими в результате развития.
  Взаимосвязь данных процессов, и, конечно же, соответствующих понятий, лежит в том, что развитие и формирование оказываю влияние на воспитание личности и формируют качества, необходимые для личности.
  Движущие силы развития являются определенными закономерностями, выражающимися реализацией функций:
  1. Учебной.
  2. Образовательной.
  3. Воспитательной.
  4. Развивающей.
  В основе движущих сил находятся противоречия (процессы возбуждения и торможения, противоречия между возможностями и реальным обучением и другие).
  ..........