Пути повышения производительности труда на предприятии

• Номер работы:
  345620
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  11.04.2015 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы управления производительностью труда как фактора повышения эффективности деятельности предприятия 5
  1.1. Сущность и роль производительности труда предприятия 5
  1.2. Показатели и методы измерения производительности труда 7
  1.3. Тенденции и закономерности изменения производительности и оплаты труда 9
  2. Анализ системы управления производительностью труда в Балтаческое ДРСУ 12
  2.1. Краткая экономическая характеристика деятельности Балтачевское ДРСУ 12
  2.2. Анализ численности и состава работников Балтачевское ДРСУ 13
  2.3. Оценка и анализ производительности и эффективности организации труда в Балтачевское ДРСУ 15
  3. Пути повышения эффективности управления производительностью труда на современном этапе развития Балтачевское ДРСУ 19
  3.1. Пути совершенствования управления производительностью труда в Балтачевское ДРСУ 19
  3.2. Рекомендации по развитию системы мотивации в Балтачевское ДРСУ 21
  Заключение 25
  Список использованной литературы 27
  Приложения…………………………………..…………………..……………....30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Пути повышения производительности труда на предприятии
  Введение
  
  
  В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. Система повышения производительности труда встроенная в общий хозяйственный механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентоспособность предприятия.
  Целью настоящей курсовой работы является исследование и анализ ди-намики и механизма повышения производительности труда в Балтачевское ДРСУ и разработка мероприятий по совершенствованию системы повышения производительности труда как необходимой составляющей для эффективного управления предприятием.
  Заключение
  
  
  Устойчивость экономической основы кадровой политики определяется единством целей и конкретных интересов всех членов трудового коллектива, заинтересованных в повышении эффективности производства, его развитии и совершенствовании, что обеспечивает более полное удовлетворение потребностей работников. Очевидно, что коллективные и личные интересы не могут существовать раздельно. С одной стороны, весь коллектив как совокупный работник, для которого решение экономических проблем - это вопрос выживаемости, с другой - каждая отдельная личность, чьи приоритеты лежат в сфере удовлетворения собственных потребностей. Баланс интересов может достигаться при обязательном условии, что каждый сотрудник осознает себя как неотъемлемую часть трудового коллектива.