Социально - профессиональная мобильность в условиях развития рыночных отношений

• Номер работы:
  348269
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Социология
• Год добавления:
  06.04.2015 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ 4
  1.1. Сущность и понятие социально - профессиональной мобильности 4
  1.2.Социально-профессиональная мобильность за рубежом и в СССР 10
  ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 20
  2.1. Трудовая мобильность в современной России 20
  2.2. Социально-профессиональная мобильность на примере ОАО "РЖД" 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социально - профессиональная мобильность в условиях развития рыночных отношений
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность исследования. В условиях кризисных явлений 2014-2015 годов наблюдается количественное уменьшение предложений на рынке труда. Данный фактор актуализирует необходимость реализации трудовых возможностей в другой сфере. Быстрая адаптация к требованиям рынка труда на современном этапе становится объективной необходимостью. Сегодня понятие «профессия на всю жизнь» перестало быть ценностью, определяющей потребность личности в профессиональном образовании. Массовое высшее образование перестало быть гарантом не только карьерного роста, но и трудоустройства в целом, большая часть выпускников вузов вовсе не планирует работать по полученной специальности. Современная социокультурная ситуация предъявляет новые требования к взрослому, трудоспособному человеку: быть готовым к профессиональной мобильности, уметь делать образовательный выбор и отвечать за его последствия, быть способным к совершенствованию и обновлению самого себя, учиться новому и уметь отказываться от старого, непрерывно прилагать усилия к эффективной интеграции в общество.
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  Итак, процессы трудовой мобильности на российском рынке труда весьма интенсивны. Это означает, что текучесть кадров является достаточно актуальной проблемой для большинства отечественных предприятий. В условиях нарастающего дефицита трудовых ресурсов, связанного с неблагоприятной для отечественного рынка труда демографической ситуацией, этот факт актуализирует необходимость разработки инновационных систем мотивации, способствующих закреплению на предприятии нужных ему работников.