Адаптация новых сотрудников организации к требованиям в области обеспечения её безопасности

• Номер работы:
  348506
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  02.04.2015 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ 5
  1.1. Понятие адаптации новых сотрудников 5
  1.2.Виды адаптации 8
  1.3.Процесс адаптации новых сотрудников 12
  2.ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ 17
  2.1. Система управления адаптацией персонала 17
  2.2.Проблемы адаптации молодых специалистов 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 28
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Адаптация новых сотрудников организации к требованиям в области обеспечения её безопасности
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность работы заключается в том, чтоадаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении молодых кадров является адаптация.
  Целью работы является рассмотрение теоретических аспектов адаптации новых сотрудников организации и требований в области обеспечения её безопасности
  В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
   рассмотреть понятие и виды адаптации;
  ...........
  1. АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
  
  1.1. Понятие адаптации новых сотрудников
  
  Для продуктивной работы новичка в коллективе, необходима адаптация, суть которой во взаимном приспособлении человека и окружающей среды, как предметно-вещественной, так и социальной.
  Как отмечается в работе Веснина В.Р. адаптация – это приспособление нового сотрудника к содержанию и условиям труда, социальной среде. В ее рамках происходит детальное ознакомление с коллективом и новыми обязанностями; усвоение стереотипов поведения; ассимиляция – полное приспособление к среде и, наконец, идентификация – отожествление личных интересов и целей с общими. [5]
  В зарубежной психологии значительное распространение получило необихевиористское определение адаптации, которое используется, например, в работах Г. Айзенка и его последователей. Адаптацию они определяют двояко:
   как состояние, в котором потребности индивида, с одной стороны, и требования среды – с другой полностью удовлетворены. Это состояние гармонии между индивидом и природой или социальной средой; [1]
   процесс, посредством которого это гармоничное состояние достигается.
  .......