Сравнение организационных структур ФРССША, ЦБРФ и ЕЦБ с точки зрения теории организации

• Номер работы:
  352380
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Финансовый менеджмент, финансовая математика
• Год добавления:
  27.04.2015 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Введение………………………………………………………………….…3
  Глава 1. Центробанки с точки зрения теории организации……………..5
  1.1 Основные модели организационной эффективности в теории организации………………………………………………………………………..5
  1.2 Особенности организации деятельности современных центральных банков……………………………………………………………………………...8
  Глава 2. Сравнение организационных структур ФРС США, ЦБ РФ и ЕЦБ………………………………………………………………………………..12
  2.1. Сравнение внешних переменных ФРС США, ЦБ РФ и ЕЦБ……...12
  2.2. Сравнение внутренних переменных ФРС США, ЦБ РФ и ЕЦБ…..26
  2.3. Суждения об эффективности ЦБ РФ………………………………..32
  Заключение……………………………………………………………..…40
  Список использованных источников……………………………………42
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сравнение организационных структур ФРССША, ЦБРФ и ЕЦБ с точки зрения теории организации
  Введение
  
  Одним из основных направлений исследований в современной теории организации является проблематика применения различных организационных моделей и структур в зависимости от характеристик внешних переменных. В ответ на теоретические и практические данные, эволюция моделей организационной эффективности отражает конструктивную точку зрения на любую организационную структуру как потенциально эффективную. При этом эффективность организационной структуры обнаруживается в условиях определенного значения внешних и внутренних переменных.
  Заключение
  
  По итогам курсовой работы можно сделать вывод о том, что сравнительная оценка организационной структуры центральных банков на примере ФРС США, ЦБ РФ и ЕЦБ позволила выявить их особенности и оценить организационную эффективность Банка России. В процессе написания курсовой работы в контексте поставленных задач были сделаны следующие выводы:
  - в курсовой работе проведена сравнительная характеристика основных моделей оценки организационной эффективности, в частности целевых моделей, системных моделей, моделей стратегического окружения, моделей оценки конкурирующих стратегий и моделей организационной неэффективности. В качестве базовых моделей для применения на практике в курсовой работе были выбраны целевая и системная модели оценки;