Содержание:
Содержание
Введение 3
Глава 1. Характеристика ЗАО «Конмет РС» 6
1.1 Краткая характеристика ЗАО «Конмет РС» 6
1.2 Характеристика внешней и внутренней среды предприятия 18
1.2.1 Анализ внешней среды 18
1.2.2 Анализ внутренней среды 23
Глава 2. Анализ системы поиска и отбора персонала на ЗАО "Конмет РС" 28
2.1 Описание системы поиска и отбора персонала на ЗАО "Конмет РС" 28
2.2 Анализ и оценка действующей системы поиска и отбора 40
персонала и выявление проблем в этой области на основе анализа 40
Глава 3. Рекомендации по организации работы по подбору персонала в ЗАО "Конмет РС" и определение их эффективности 49
3.1. Рекомендации по формированию требований к вакантной должности 49
3.2. Рекомендации по проведению отборочного собеседования 54
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 72
Заключение 75
Литература 78
Литература
1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2003.
2. Александров Л.А., Стрыгин А.В. Анализ и проектирование организационных структур управления. - М.: МИУ, 2005.
3. Бирюзкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика, 2000. - 324 с.
4. Большаков А. Менеджмент. Учебное пособие. - СПб.: ЗАО Питер, 2000. Серия Краткий курс.
5. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий. //Вопросы экономики, №6, 2005. – С. 108.
6. Букбулатов Э.Р. Универсальных решений нет //БОСС, -2005. - №2.
7. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2005. – 376 с.
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 4-е изд. – М.: Экономистъ, 2005. - 285 с.
9. Герберт Н.Келон. Двенадцать условий успеха. Аксиомы бизнеса. – Минск: Парадокс, 2004.
10. Евенко Л. И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США (теория и практика формирования). – М.: Наука, 2004, 350 с.
11. Инкин Б.М. Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 2006. 183-185
12. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры – СПб.: Питер, 2001.
13. Кожухар В.М. Основы теории организации. Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2004.- 358 с.
14. Коноков Д.Г., Рожков М.А., Смирнов А.О., Яниковская О.Н. Организационная структура предприятий. - М.: ИСАРП, 2002. - 234 с.
15. Котлер Ф. Маркетинг. Менеджмент /Пер. с англ. под ред. О.Я. Третьяк, Л.А. Волковой, Ю.Н. Контуревского. - СПб.: Питер, 2004.
16. Кулижский А. Выбор и построение организационной структуры. Столкновение «классики» и драматургии //Топ-Менеджер, 2006, №9.
17. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – СПб.: Питер, 2005. – 394 с.
18. Лафта Дж.К. Теория организации. – М.: Проспект, 2006. – 410 с.
19. Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега, 2005. – 366 с.
20. Менеджмент организации. Учебное пособие. /Под редакцией З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфра-М, 2003.
21. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: ФИНПРЕСС, 2004. - 248 с.
22. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Раппопорт В.С. Системный подход и организация управления. - М.: Экономика 2003. -224 с.
23. Мухамедьяров А.М. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 127 с.
24. Овсиевич Б.Л. Модели формирования организационных структур. - М.: Наука, 2005. - 159 с.
25. Орлов А.И. Менеджмент. Учебник. - М.: Изумруд, 2004. - 298 с.
26. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур. //Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №5.
27. Рассказов С.В., Рассказова А.Н. Стоимостные методы оценки эффективности менеджмента компании. //Финансовый менеджмент, 2006, № 3.
28. Румянцева З.П. Общее управление организацией: Теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 304 с.
29. Татарников Е.А. Управление предприятием: Конспект лекций. – М.: Феникс, 2005.
30. Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 527 с.
31. Феденя А.К. Организация производства и управление предприятием. – М.: ТетраСистемс, 2004. – 192 с.
32. Федорова Н.Н. Организационная структура управления предприятием. – М.: КноРус, 2006. – 256 с.
33. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент. – М.: Высшая школа (Москва), 2004. – 327 с.
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Управленческое консультирование по поиску и отбору персонала на примере ЗАО "Конмет РС"
Введение
Успех работы любого предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе предприятия. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы (аттестация, эксперимент и другие).
Переход экономики России к рыночным отношениям, а также вхождение в международный рынок неизбежно вызывает формирование адекватной рынку конкурентной среды на основе постоянного обновления технологических процессов, сокращения издержек производства и выпуска конкурентоспособной продукции. Это вызывает рост зависимости производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и каждого работника в отдельности. В экономике это должно выражаться, с одной стороны, в повышении требований к рабочей силе, а с