Технология подбора персонала в детские дошкольные учрежения

• Номер работы:
  100135
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  13.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МЭИ. Факультет психологии
• Объем работы:
  64 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 5
  1.1. Цели и задачи процесса отбора персонала на предприятиях 5
  1.2. Источники привлечения кандидатов 10
  1.3. Оценка кандидатов при приеме на работу 13
  2. ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА КАДРОВ В ДЕТСКИЕ ДОШКОЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ 20
  2.1. Современная система детских дошкольных учреждений в России 20
  2.2. Типовой кадровый состав детского сада 23
  2.3. Технология приема сотрудников в дошкольное образовательное учреждение 32
  3. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО ПОДБОРУ КАДРОВ В УЧРЕЖДЕНИЯ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 35
  3.1. Цель, основные задачи и методики для проведения практической работы 35
  3.2. Результаты практического исследования 45
  3.3. Анализ и обсуждение результатов 51
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Технология подбора персонала в детские дошкольные учрежения
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современное общество развивается быстрыми темпами и стремительный научно - технический прогресс порождает бесконечное увеличение количества новых профессий. Вследствие этого перед людьми встает сложнейшая проблема выбора профессии, раскрытия особенностей преимущества и сложности той или иной профессии, а также требований, которые она предъявляет к личности работающего.
  В современных условиях рыночных отношений, учитывая переход в информационное общество, изменилось отношение к отбору кадров (организации служб занятости, служб персонала, бирж труда). Сфера труда в настоящее время представляет собой большой спектр различных проблем, с которыми приходится сталкиваться. Это и проблема занятости, и кадровая политика, и оптимальное использование человеческих ресурсов, и стимулирование работников, и проблема условий труда, и многие другие производственные и социальные проблемы.
  Поэтому перед специалистами, занимающимся проблемами отбора персонала, стоит важная и актуальная задача - выявить максимальное соответствие способностей человека и характера труда, так как каждая профессия имеет свой определенный характер, который предполагает наличие этих свойств характера у работника. Любая профессия выдвигает определенные требования к работнику, он же, в свою очередь, должен обладать качествами характера, соответствующими характеру деятельности.
  В настоящее время проблема отбора персонала в организациях и на предприятиях является одной из актуальных. Поэтому эта тема все более часто рассматривается в современной литературе. Отбор персонала - это первоначальная задача любой организации. Это первый шаг к созданию предприятия. Прием новых людей на работу является здесь повторяющимся действием и весьма значительным по своим последствиям. Повторяемость