Организационное развитие: проблемы, критерии, механизмы

• Номер работы:
  352850
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Теория организации
• Год добавления:
  26.04.2015 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………….3
  Глава 1. Организационное развитие………………………………………5
  1.1 Теоретические модели организационного развития………………5
  1.2 Проблемы применения моделей организационного развития
  современных предприятий……………………………………………………...12
  1.3 Проблемы выживания малых организаций………………………15
  Глава 2. Анализ организационного развития на примере малой организации………………………………………………………………………19
  2.1 Характеристика предприятия ……………………………………..19
  2.2 Анализ персонала организации……………………………………22
  2.3 Исследование организации на предмет развития ………………..24
  2.4 Сопоставление теоретических моделей с практикой и целями развития организации……………………………………………………………26
  Заключение………………………………………………………………..31
  Список использованных источников……………………………………33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационное развитие: проблемы, критерии, механизмы
  Введение
  
  Проблемы организационного развития являются одними из самых обсуждаемых в современной теории организации. Концепция организационного развития используется в практике управленческого консультирования в развитых странах с 1960-х годов, в России же она не так популярна в связи с ошибочным отождествлением метода организационного развития с понятием развития организации.
  Организационное развитие как теория и вид деятельности имеет несколько основных черт, которые выгодно отличают ее от многих других версий совершенствования менеджмента. К этим чертам относятся: оптимальное сочетание научной основательности и практической ориентированности; целостность, то есть ох- ват всего комплекса вопросов, связанных с процессами развития бизнеса и его субъектов; акцент на «человеческом измерении» организационных изменений; простота и конкретность рекомендаций организационного развития, очевидность получаемых на его основе результатов.
  Заключение
  
  По итогам исследования, проведенного в курсовой работе, можно сделать вывод о подтверждении актуальности и практической значимости выбранной для исследования темы, а также о достижении заявленных в начале цели и задач.
  В первой главе курсовой работы организационное развитие было изучено с точки зрения развития современной науки теории организации. Несмотря на довольно продолжительный период исследования организационного развития зарубежными учеными, понятийный аппарат данного подхода сегодня только формируется. Наиболее удачным нам представляется понимание организационного развития как процесса направленных структурных изменений в организации, предложенное В.В. Щербиной и Е.П. Поповой.