Совершенствование системы мотивации персонала (2 глава)

• Номер работы:
  358690
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  01.06.2015 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Глава II. УЛУЧШЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УФМС МО МЫТИЩИ
  2.1 Миссия и функции Управления Федеральной миграционной службы
  2.2 Анализ мотивации труда государственных служащих в УФМС МО Мытищи
  2.3 Способы совершенствования системы мотивации в государственном учреждении
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы мотивации персонала (2 глава)
  Федеральная миграционная служба была образована указом Президента РФ от 14.06.1992 года № 626 и является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной миграционной политики, а так же по предоставлению государственных услуг в сфере миграции. 2012 год стал знаковым для Федеральной миграционной службы. 13 июня 2012 года Президент Российской Федерации утвердил Концепцию государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года . Это первый стратегический документ, в котором обозначены цели и задачи миграционной службы. Цели и задачи службы меняются в соответствии с требованиями времени. Так, со второй половины 2000-х годов один из новых приоритетов службы – постоянное повышение качества предоставляемых государственных услуг и использование в работе современных высоких технологий.
  Управление Федеральной миграционной службы по Московской области Мытищи (далее по тексту УФМС МО Мытищи) является территориальным органом Федеральной миграционной службы в субъекте Российской Федерации, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции на территории Мытищи МО...
  Мотивация государственных гражданских служащих в УФМС МО Мытищи основана на проводимой кадровой политики.
  Реализация кадровой политики в УФМС МО Мытищи нацелена на обеспечение УФМС МО Мытищи высококвалифицированными кадрами, создание организованной и профессиональной команды, способной оперативно, качественно и эффективно решать текущие задачи государственного характера.
  Работа с кадрами в УФМС МО Мытищи в 2014 г. обеспечивалась за счет проводимой Кадровой политики, представляющей собой комплекс мероприятий, нацеленных на решение кадровых проблем и формирования коллектива государственных служащих, который способен адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка и обеспечивать эффективное функционирование УФМС МО Мытищи...
  На основании выявленных недостатков в системе мотивации государственных служащих в УФМС МО Мытищи, соответственно автором выдвинуто ряд предложений по направлениям совершенствования системы мотивации, целью которых должны быть человеческие ресурсы: знания, умения, навыки и установки государственных служащих, а также корректировка организационной культуры в соответствии с целями деятельности УФМС МО Мытищи.
  И главное, необходимо провести меры по активизации кадров, в частности, по формированию мотивации служащих, т.к. мало заметна заинтересованность каждого служащего в общем деле. Ведь одной из подзадач кадровой политики является выбор наиболее действенных методов мотивации кадров...