Компетенции, необходимые штатному психологу в современной организации

• Номер работы:
  359828
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.05.2015 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Роль и значение штатного психолога в современной организации 5
  1.1 Роль психолога в деятельности организации 5
  1.2 Качества и компетенции, необходимые штатному психологу в организации 6
  2 Направления деятельности штатного психолога в организации 12
  2.1 Задачи и обязанности штатного психолога в организации 12
  2.2 Компетенция психолога на торговом предприятии 15
  Заключение 19
  Список использованной литературы 21
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Компетенции, необходимые штатному психологу в современной организации
  Введение
  
  
  В настоящее время все большую популярность представляет собой профессия психолог. Современный мир, постоянно меняется, а вместе с тем растет количество новых технологий, убеждений и новшеств, которые человеку приходиться осваивать вновь и вновь. Человеку необходимо обладать знаниями, уметь оценивать и прогнозировать результаты в своей деятельности, в этом может оказать большую помощь-психолог.
  Актуальность темы работы состоит в том, что в современных условиях возникает необходимость приглашать в штат психолога для консультирования сотрудников организации и помощи в управлении предприятием.
  Объект – штатный психолог в организации.
  Предмет исследования - компетенции, необходимые штатному психологу в современной организации.
  Цель работы - исследовать компетенции, необходимые штатному психологу в современной организации.
  
  *
  *
  
  
  Все большее число руководителей, осознают тот факт, что успешность деятельности предприятия во многом зависит от людей, которые там работают. Именно поэтому работа психолог на предприятии является актуальной, так как она непосредственно связана с внутренним состоянием людей, с их работоспособностью и настроением, а это в свою очередь влияет на прибыль организации.
  Во многих компаниях на сегодняшний день существует должность психолога, обязанности которого охватывают много задач.
  Психолога на предприятие приглашают с разной целью. В одних ситуациях для определения личностных качеств сотрудников или создания оптимальной команды, где сильные стороны каждого человека идут во благо предприятия.
  В других ситуациях психолог проводит различные тематические тесты и предоставляет руководству компании результаты тестирования, которое применяет их с заданной целью. Как правило, это относится к крупным и амбициозным, прогрессивным компаниям.