Внутренняя регламентация организации кадрового делопроизводства

• Номер работы:
  359852
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  01.06.2015 г.
• Объем работы:
  109 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМАТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА 6
  1.1. Нормативные акты по регулированию делопроизводства 6
  1.2. Законодательные акты по нормативному регулированию делопроизводства 13
  1.3. Опыт создания нормативно–правовой документации ведущих компаний (или зарубежный опыт) 22
  ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ НОРМАТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА (НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛА КАДРОВ НПФ «СОГЛАСИЕ») 31
  2.1 Общие сведения об организации 32
  2.2. Программа исследования нормативной документации НПФ «Согласие» 41
  2.3.Анализ нормативной кадровой документации в НПФ «Согласие» 67
  ГЛАВА 3. ПЛАН СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМАТИВНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ НПФ «СОГЛАСИЕ» 82
  3.1. План мероприятий по совершенствованию нормативной документации в НПФ «Согласие» 82
  3.2. Экономическая и организационная эффективность мероприятий по совершенствованию нормативной документации НПФ «Согласие» 90
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 100
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 103
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Внутренняя регламентация организации кадрового делопроизводства
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность данной темы исследования заключается в том, что сегодня без эффективной организации кадровой работы не обходится любое учреждение.
  Кадровая работа — это деятельность органов управления, кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики; это совокупность направлений, форм и технологий работы с кадрами (персоналом).
  Объектами кадровой работы являются действующий персонал организации; лица, которым предстоит трудиться в данной организации; отдельные компоненты самой технологии работы с кадрами – подбор, оценка, обучение, назначение на должность и др.
  Основными направлениями кадровой работы являются: формирование системы управления персоналом и ее стратегии; планирование кадровой работы, наем, отбор и прием кадров; применение новейших кадровых технологий как совокупности методов и организационных процедур для оптимизации принимаемых кадровых решений; деловая оценка, профориентация и адаптация персонала; создание нормальной психологической обстановки в коллективе; обучение, управление карьерой, продвижение кадров; мотивация, организация труда и обеспечение безопасности персонала.
  ............
  ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМАТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
  
  1.1. Нормативные акты по регулированию делопроизводства
  
  Любой работодатель, вне зависимости от того, юридическое или физическое это лицо, в процессе осуществления хозяйственной деятельности всегда сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентированием этих процессов.
  Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений является комплекс документов, именуемый кадровой документацией.
  Кадровая документация – совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала.
  В соответствии с государственным стандартом понятие «документ» определяется как «зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать» (подпункт 3 пункта 2.1. ГОСТ Р 51141–98).
  Документированная информация составляет основу управления. Информация фиксируется в документах, которые придают ей организационную форму и перемещают во времени и пространстве. Документы и документированная информация лежат в основе управленческих решений и являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой .
  ....