Порядок оступления на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение

• Номер работы:
  360452
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  25.05.2015 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  ПЛАН
  
  Введение 3
  1. Понятие муниципальной службы в российском законодательстве 5
  2. Поступление и прохождение муниципальной службы 6
  3. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим 10
  Заключение 12
  Список используемой литературы 13
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Порядок оступления на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение
  Введение
  
  Актуальность данной работы, посвященной порядку поступления на муниципальную службу, ее прохождению и прекращению, состоит в том, что муниципальная служба - это специфический социально-правовый институт, без которого невозможно не только нормальное функционирование, но и само существование государства.
  Механизмом государственного управления является муниципальная служба, которая призвана обеспечить функционирование органов муниципального управления, жизнедеятельность человека и общества.
  Как представляется, сегодня именно от муниципальных служащих в большей степени зависит выполнение (невыполнение, ненадлежащее выполнение) практически принимаемых на местном уровне решений. Следует отметить, что до середины 90-х гг. прошлого века в нашей стране понятия «муниципальная служба» не существовало. Функции муниципальных органов власти выполняли местные Советы народных депутатов и исполнительные органы при них.
  ..........
  
  1. Понятие муниципальной службы в российском законодательстве
  
  Закрепление на законодательном уровне института муниципальной службы в современном его понимании, а также статуса муниципального служащего было осуществлено Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в РФ» . Данный закон с 1 июня 2007 г. свою силу утратил, так как 2 марта 2007 года был принят Федеральный закон № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» . Последний был обусловлен необходимостью решения такой проблемы, появившейся после принятия Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» , как проблемы недостатка квалифицированных кадров, а именно создание одинаковых подходов к регулированию муниципальной службы, закрепление основ регулирования отношений, который связаны с поступлением на муниципальную службу граждан РФ, ее прохождением, прекращением, а также установления правового статуса муниципальных служащих.
  .......