Теория и практика фармацевтического менеджмента и Информационное обеспечение фармацевтического бизнеса

• Номер работы:
  369713
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.10.2015 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Вопросы 3
  1. Комментарии к главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров» 3
  2. Экономические методы управления: классификация и задачи. Принципы экономического стимулирования персонала к труду. 9
  3. Социально-психологические методы управления коллективом аптек: значение и задачи. Методы морального стимулирования персонала к труду 13
  Ситуационные задачи 17
  Задача №1 17
  Задача №2 18
  Задача №3 19
  Задача №4 20
  Список использованной литературы 22
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теория и практика фармацевтического менеджмента и Информационное обеспечение фармацевтического бизнеса
  Вопросы
  1. Комментарии к главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров»
  Рассмотрим подробнее комментарии к статьям данной главы, учитывая изменения 2015 года.
  Комментарий к Ст. 381 ТК РФ
  1. Конституция РФ в ч. 4 ст. 37 признает за гражданами право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
  2. Законодательное определение в ст. 381 ТК понятия индивидуального трудового спора позволяет выделить его отличительные признаки: а) сторонами спора являются работодатель и работник; б) стороны не смогли сами урегулировать возникшие между ними разногласия; в) предмет спора – применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе установление или изменение индивидуальных условий труда); г) стороны заявили о своих разногласиях в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  3. В ч. 2 настоящей статьи уточняется, что помимо работника стороной в споре может быть и лицо, еще не вступившее в трудовые отношения с работодателем либо ранее состоявшее с ним в трудовых отношениях.
  Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
  Комментарий к Ст. 382 ТК РФ
  ......