Экономика труда

• Номер работы:
  376271
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год добавления:
  26.11.2015 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Задание 1 3
  1.1. Персонал предприятия: понятие, признаки, структура, показатели его наличия и движения, качественные характеристики 3
  1.2. Порядок приема и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством 7
  1.3. Система и органы управления персоналом на предприятии 11
  1.4. Инструменты и стили управления персоналом 13
  1.5. Аудит персонала как необходимое условие его эффективного управления 16
  Задание 2 19
  Задание 3 20
  Список использованных источников 30
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Экономика труда
  Задание 1
  
  1.1. Персонал предприятия: понятие, признаки, структура, показатели его наличия и движения, качественные характеристики
  Персонал - это личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
  Основные признаки персонала:
  1) наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором;
  2) обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте;
  3) целевая направленность деятельности персонала, т.е. создание работнику условий для достижения целей предприятия.
  Обеспечивая единое и комплексное воздействие на персонал предприятия в целом, управление персоналом:
  1) интегрируется в общую систему управления предприятием, увязывая его со стратегическими установками и корпоративной культурой, а также с планированием НИР, производства, сбыта, повышения качества и т.д.;
  .........