Информационные системы управления персоналом

• Номер работы:
  387751
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Информационные технологии
• Год добавления:
  04.03.2016 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Задание 1. Сравнительный анализ информационных систем управления персоналом (кадрами) 3
  1.1 Общее описание систем управления персоналом (кадрами) 3
  1.1.1 Общее описание системы «Контур-Персонал» 3
  1.1.2 Общее описание системы «БОСС-Кадровик» 3
  1.1.3 Общее описание системы «1С:Зарплата и управление персоналом» 4
  1.2 Результаты сравнения систем управления персоналом (кадрами) в виде сводной таблицы 5
  Задание 2. Моделирование бизнес-процессов деятельности фирмы-туроператора 8
  2.1 Общая характеристика фирмы-туроператора 8
  2.2 Описание бизнес-процессов менеджера по туризму 8
  2.2.1 Построение контекстной диаграммы 8
  2.2.2 Построение диаграмм декомпозиции 9
  Список использованной литературы 13
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Информационные системы управления персоналом
  Задание 1. Сравнительный анализ информационных систем управления персоналом (кадрами)
  1.1 Общее описание систем управления персоналом (кадрами)
  1.1.1 Общее описание системы «Контур-Персонал»
  «Контур-Персонал» — интеллектуальная система управления кадрами, в основу которой положены гибкость, масштабируемость, производительность и эргономичность.
  Особенности системы «Контур-Персонал»:
   подходит для организаций численностью от 500 до 50 000 сотрудников
   может работать на предприятиях с территориально распределенной структурой
   имеет отраслевые модули, учитывающие особенности кадрового учета в медицине; государственных учреждениях гражданской, муниципальной, военной службы; учебных заведениях; крупной промышленности, банках и т.д.
  Преимущества системы «Контур-Персонал»:
   обладает уникальной способностью хранить историю изменения реквизитов сотрудников и предприятия в целом;
   позволяет строить отчеты, производить анализ и формировать приказы за любой период и на любую дату;
   дает комплексную картину состояния организации на любой день за счет формирования выборок по любым критериям;
   имеет развитую систему формирования отчетности - в контролирующие органы, внешние структуры, для принятия управленческих решений;
   способна обмениваться данными с любым программным продуктом, установленным на предприятии;
   соответствует требованиям законодательства РФ, в том числе закону о защите персональных данных[8].
  .......